zile libere platite

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

zile libere platite

Utilizator 14:09, 17 Februarie 2011

Este legal sa se prevada prin regulamentul intern al firmei, un numar mai mic de zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite fata de cele prevazute in contractului de munca colectiv unic la nivel national?

Răspunde Citează

3 mesaje

465 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:03, 17 Februarie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Acordare zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie Buna ziua. Pentru mine este inca neclar: CCMN 2007-2010 este inca in vigoare ? Se aplica CCMN 2011-2014? Sau nici unul din acestea? Ca sa ... (vezi toată discuția)

Casatorie as dori sa stiu daca se mai acorda niste zile libere cand te casatoresti si eventual niste bani ? in sectorul privat este ceva ce ii obliga la asa ceva , sau ... (vezi toată discuția)

Zile libere platite casatorie dupa noul cod al muncii 2011 am trimis cererea de concediu + copie dupa certificatul de casatorie, si am primit urmatorul raspuns : .. Dreptul la zile libere platite pentru casatorie ... (vezi toată discuția)

Catalina Cojocaru Consilier juridic · Answer 1 · 2011-02-17 14:13:41

Poate interveni, eventual, un contract colectiv de munca la nivel de ramura sau la nivel de unitate, care sa reglementeze alte cuantumuri decat contractul colectiv de munca.
De principiu, insa, clauzele situate sub minimul legal sunt lovite de nulitate.
Dar acum va intreb eu pe dumneavoastra?
La care Contract colectiv de munca faceti referire? Ca la nivel national nu avem...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-02-17 18:03:45

Evenimentele familiale deosebite şi numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

In lipsa unui ccm , atunci pot fi stabilite prin R.I. ... atata timp cat nu mai exsta CCMN, atunci nu vad nicio ilegalitate ca prin R.I. sa se stabileasca un numar mai mic de zile decat era prevazut in CCMN a carui neexistenta este sustinuta de Minsiterul Muncii.