Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Este legal sa se prevada prin regulamentul intern al firmei, un numar mai mic de zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite fata de cele prevazute in contractului de munca colectiv unic la nivel national?
Poate interveni, eventual, un contract colectiv de munca la nivel de ramura sau la nivel de unitate, care sa reglementeze alte cuantumuri decat contractul colectiv de munca.
De principiu, insa, clauzele situate sub minimul legal sunt lovite de nulitate.
Dar acum va intreb eu pe dumneavoastra?
La care Contract colectiv de munca faceti referire? Ca la nivel national nu avem...
Evenimentele familiale deosebite şi numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
In lipsa unui ccm , atunci pot fi stabilite prin R.I. ... atata timp cat nu mai exsta CCMN, atunci nu vad nicio ilegalitate ca prin R.I. sa se stabileasca un numar mai mic de zile decat era prevazut in CCMN a carui neexistenta este sustinuta de Minsiterul Muncii.
Casatorie
bonaparte
as dori sa stiu daca se mai acorda niste zile libere cand te casatoresti si eventual niste bani ? in sectorul privat este ceva ce ii obliga la asa ceva , sau ... (vezi toată discuția)