cumul de functii - cumul de ore munca?

Nici nu o sa dea scris pentru ca nu ar avea temei legal. Chiar si acceptarea tacita a cumularii unui numar de ore mai mare de 48 pentru acelasi angajator, oricat de multe contracte de munca pe timp partial ar fi folosite la suma mi se pare exagerata. Cuantumul maxim nu e prevazut degeaba in lege. Intr-adevar, daca exsita mai multi angajatori pentru unul si acelasi angajat, e problema acestuia cum intelege sa-si gestioneze timpul, si din punctul meu de vedere se pot cumula prin mai multe contracte atatea ore de munca cate poate duce angajatul respectiv, dar pentru mai multi angajatori.
Situatia pe care o descrieti, mai multe contracte de munca ale unui angajat pentru mai multe posturi din cadrul aceluiasi angajator astfel incat sa se ajunga la 48 de ore, este o metoda josnica de a evita plata de ore suplimentare, iar asta e pana la urma sclavagism. O astfel de situatie se perpetueaza doar pentru ca angajatii fie sunt atat de neinstruiti in propriile drepturi, fie sunt extrem de disperati astfel incat accepta.

Legea se interpretează in litera si spiritul ei.
Cei care afirma ca poti avea 20 de CIM se bazeaza pe faptul ca ceea ce nu este interzis este permis.
Daca legea er fi interpretata corect ar numarul de ore de munca, indiferent cate CIM uri s ar aduna nu ar putea depasi 8 pe zi.
Dar atat timp cat un lucru nu este interzis, atat timp cat un lucru nu este sanctionat, aveti dreptul de abuz asupra sa (abuz în sensul bun ... usus, fructus si abusus).

Legea nu limiteaza numarul de contracte de munca pe care o persoana le poate avea, pentru ca daca ar face-o ar fi o limitare a dreptului la munca si o astfel de reglementare ar fi constata ca fiind neconstitutionala in scurt timp. Limitarea numarul de ore este pentru un angajator, in sensul ca mai mult de 48 de ore la acelasi angajator ar insemna abuz din partea angajatorului, cu atat mai mult cu cat se ajunge la acest numar sau mai multe prin cumularea mai multor contracte individuale. In acelasi sens, dreptul la repaus zilnic si saptamanal nu reprezinta pentru angajat o obligatie, insa nerespectarea acestui drept de catre angajator, poate avea consecinte contraventionale si procesuale.

Deci concluzie: - Codul muncii nu interzice cumulul de functii la acelasi angajator, si nici nu limeteaza sau cumuleaza numarul de ore prestate de angajat, binenteles presupunand ca si angajatorul si angajatul sunt de buna credinta, si excluzand abuzul de orice natura. Vorbim doar din punct de vedere legal, pe articole din lege!
Nu sunt de acord cu ideea ca prin cumul se evita plata orelor suplimentare, ci dimpotriva, ca se doreste o plata mai mare, deoarece orele sunt stric limitate de art. 111 <maxim 48 ore/saptama, inclusiv ore suplimentare>.
De asemenea nici afirmatia ca ,,ceea ce nu este interzis este permis" nu este suficienta si oportuna pentru a fi folosita in relatia cu ,,anumite autoritati".
Pentru repaus putem invoca alte articole, printre care si 112, care spune ca intre 2 zile consecutive de munca trebuie asigurat cel putin 12 ore, dar si aici se poate interpreta, daca se aplica independent pt fiecare contract(avand in vedere ca fiecare contract semnat reprezinta o consimtire a vointei partilor), sau se cumuleaza si asta inseamna ca angajatorul si angajatul pot cumula pana la 12 ore/zi.
INREBAREA ramane....cand stim ca un articol se refera la angajator, vezi replica ,,Limitarea numarul de ore este pentru un angajator, in sensul ca mai mult de 48 de ore la acelasi angajator ar insemna abuz din partea angajatorului" si cand la angajat, vezi ,,articolele 3, 8 si 35, din codul muncii(dreptul la munca, nu poti interzice cuiva sa munceasca sau nu intr-u anumit loc, si dreptul la cumul)!
Acordul de vointa se realizeaza prin semnarea contractelor.
Abuzul se refera in cazul obligatiei prestarii de munca suplimentara, sau program prelungit peste 12 ore/zi un numar consecutiv de zile, dupa care primeste liber prin compensatie, dar cumulat pe o luna nu se depaseste 168 ore, in medie, si aici reglementeaza codul muncii abuzul, si anume PENTRU FIECARE CIM IN PARTE!

Durata de maxim 48 de ore pe săptămână se referă la un singur contract individual de muncă. În alţi termeni, salariaţii cumularzi pot depăşi durata maximă instituită de Codul Muncii.