concedierea pe baza de restructurare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concedierea pe baza de restructurare

Utilizator 15:04, 25 Februarie 2011

Fiind o concediere individuala pe baza restructurarii postului,care este procedura,care sunt pasii procedurii corecte ?

Răspunde Citează

6 mesaje

347 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:59, 25 Februarie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua!!! daca societatea hotaraste desfiintarea de posturi ... Buna ziua!!! Daca societatea hotaraste desfiintarea de posturi in vederea eficentizarii si are un numar de peste 1000 de salariati, care sunt pasii pentru o ... (vezi toată discuția)

Concediere Buna ziua, Am si eu urmatoarea problema: Un salariat este concediat deoarece firma nu prea mai are de lucru iar el este unul dintre cei mai slabi. I se face ... (vezi toată discuția)

Desfiintare post-drepturi ale salariatului Fiul meu a fost instiintat pe data de 06 iunie 2011 ca datorita situatiei economice a societatii in care lucreaza postul lui se va restructura.In data de ... (vezi toată discuția)

Antoanela Geaman Avocat · Answer 1 · 2011-02-25 15:10:49

Depinde de actele aplicabile...Regulament intern, Contract pe ramura/unitate..Nu este asa de simplu si general valabil ca sa poata sa vi se ofere un raspuns general necunoscandu-se cazul in speta.

alroco Utilizator · Answer 2 · 2011-02-25 15:33:51

va multumesc din nou si cu respect va rog sa ma mai informati daca Decizia de Restructurare putea fi emisa in timpul concediului de odihna?exista un articol in care se precizeaza acest aspect?face parte aceasta decizie din procedura de concediere? multumesc si scuze pentru prea mult deranj.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-02-25 15:38:38

In practica, pasii sunt urmatorii:
1. Hotarare AGA de desfiintarea a posturilor cu enumerarea efectiva a acestor posturi.
2. Emiterea instiintarii de desfiintare a postului catre salariat in care este prevazuta durata preavizului.
3. Emiterea deciziei de concediere la sfarsitul prevaizului.

Concedierea este interzisa efectuării concediului de odihnă... art.60 alin.1 lit.i C.mun.

alroco Utilizator · Answer 4 · 2011-02-25 15:48:04

Utilizator 15:48, 25 Februarie 2011

Multumesc! acum totul depinde de judecatori cum considera aceasta situatie.O zi buna!

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-02-25 15:59:25

Instanţa sesizată cu o cerere de constatare a nulităţii absolute a măsurii desfacerii contractului de muncă, în baza art. 65 din Codul muncii, nu poate verifica decât două elemente: dacă desfiinţarea locului de muncă este efectivă şi să aibă la baza o cauză reală şi serioasă.