concediu prenatal

pt intrarea in concediu prenatal nu este nevoie de decizie, angajata in cauza va va prezenta un concediu medical cu cod 08.
decizia este necesara in cazul solicitarii de catre angajata a concediului pt cresterea copilului, in acest caz veti face o decizie de suspendare a contractului cu aart. 51 alin. 1) lit. a)

Va multumesc mult pentru raspuns. Imi cer scuze vroiam sa scriu postanal. Este un model special de decizie sau pot face o decizie asemanatoare de exepmlu cu cea in care isi da angajatul demisia?

Va multumesc

DECIZIA
NR. ……./…………



S.C. ..............S.A., cu sediul social în ..........., Str. .........., nr.........., sector ........, număr de ordine la Oficiul Registrului Comerţului Bucureşti ................, CUI .............., reprezentată legal prin domnul .........................– Director General;;
Avand in vedere cererea nr. ...../...... a dnei ......................, avand functia de ....................., prin care doamna solicita suspendarea contractului individual de munca inregistrat sub nr. .............................. la Inspectoratul Teritorial de Munca – Bucuresti, pentru concediu de crestere copil pana la varsta de 2 ani, incepand cu data de ..............;
Luand in considerare prevederile art. 1) alin. (1) din O.U.G 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului;
Tinand seama de prevederile art. 51 lit a) din Codul muncii - ’’Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului - lit. a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani’’.


DECIDE

Art. 1 Incepand cu data de .................se suspenda contractul individual de munca nr. ....................al doamnei ..................., avand functia de ......................... in cadrul societatii, conform art. 51 lit. a) din Legea 53/2003 - Codul muncii –concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani;
Art. 2 Cu aducerea la indeplinire a prezentei decizii se insarcineaza Dep. Resurse Umane si Diectia Economica;( in functie de cum aveti departamentele )
Art. 3 Prezenta decizie se comunica salariatei in termen de 5 zile de la data emiterii;
Art. 4 Prezenta poate fi contestata in termen de 30 de zile de la comunicare la Tribunalul ..........(locul de domiciliu al angajatului).




DIRECTOR GENERAL

Va multumesc mult

Este vorba despre o suspendare de drept a c.i.m. - art.50 lit.a C.mun. si nicidecum de o suspendare a c.i.m. la initiativa salariatului - art.51 lit.a C.mun.