avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 344 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... Concediu medical
Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Concediu medical

Buna ziua,
Am un salariat angajat din 2009 care incepand din 12.02.2010 este in concediu medical neintrerupt avand cod de boala 14(neoplazie).Casa de asigurari nu a platit concediul medical niciodata, firma platindu-i salariatului in continuare.Va rog sa ma indrumati ce trebuie sa fac pentru ca firma sa-si recupereze banii platiti pe concediile medicale.Dupa un anumit numar de zile de concediu medical nu trebuia sa se pensioneze medical? Astept lamuriri.
Multumesc
Cel mai recent răspuns: Valeriu TUDOR , Consultant resurse umane 14:46, 4 Martie 2011
La erori medicale se poate ca certificatul medical "in continuare" sa fie eliberat gresit , el trebuie eliberat pana cel tarziu in ultima zi ce concediu anterior.
Erori economice pot fi : baza de calcul gresit calculata , nr.zile lucratoare din ultimele 6 luni , etc.
Trebuie sa luati legatura cu cei de la CJAS si sa vedeti care sunt erorile si se pot corecta. Trebuia insa sa asolicitati recuperarea ssumelor in termen de 90 de zile.

Daca pacientul se recupereaza poate primi certificat medical pana la 1 an si jumatate, daca nu se recupereaza se poate face propunerea pentru pensionare . Depinde de medicul curant .
Ultima modificare: Joi, 3 Martie 2011
zzenovia, utilizator
Adica totul ramane la aprecierea medicului sau a bolnavului? Daca nu vrea sa se pensioneze poate primi concediu medical pana cand?
1. Pensionarea pentru invaliditate nu o hotaraste bolnavul ci comisia de expertiza medicala de pe langa Casa de Pensii.
2. Conform OUG 158/2005 concediul medical poate fi de pana la 183 de zile. Acesta se poate prelungi si el cu inca 90 de zile cu respectarea normelor Casei de Pensii si a Casei de aAsigurari de Sanatate.
Multumesc pentru raspuns.Ordonanta se refera la zile lucratoare sau la zile calendaristice?
ART. 13
(1) Durata de acordare a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă este de cel
mult 183 de zile în interval de un an, socotită din prima zi de îmbolnăvire.
(2) Începând cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de către medicul specialist până la
183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale.
(3) Durata de acordare a concediului şi a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de
muncă este mai mare în cazul unor boli speciale şi se diferenţiază după cum urmează:
a) un an, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoză pulmonară şi unele boli
cardiovasculare, stabilite de Casa Naţională de Asigurări de Sănătate, denumită în continuare
CNAS, cu acordul Ministerului Sănătăţii;
b) un an, cu drept de prelungire până la un an şi 6 luni de către medicul expert al
asigurărilor sociale, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoză meningeală, peritoneală şi
urogenitală, inclusiv a glandelor suprarenale, pentru SIDA şi neoplazii, în funcţie de
stadiul bolii;
Ultima modificare: Joi, 3 Martie 2011
hdana, utilizator

Alte discuții în legătură

Concediu medical corina_gabriela corina_gabriela Buna, as dori sa stiu cate zile de concediu medical poti sa ai intr-un an? Daca acest interval se refera la anul calendaristic sau la ultimele doisprezece ... (vezi toată discuția)
Durata concediu medical mariazisu mariazisu Cat concediu medical poate primi un bolnav de neomamar stadiul IV ? (vezi toată discuția)
Numarul maxim de zile de concediu medical pe care poate sa si le ia un angajat simavio simavio spuneti-mi va rog care este maximul de zile de concediu medical pe care poate sa si-le ia un angajat si daca isi ia nr maxim de zile de concediu medical ce ... (vezi toată discuția)