elis a scris:
Art.79 alin.4 din Codul muncii prevede ca termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
Pai... din acest articol eu inteleg ca termenul de preaviz in cazul meu "este cel convenit intre parti" adica 15 zile conform contractului individual.
E adevarat ca nu sunt jurist si ca atare poate imi scapa mie ceva in formularea "dupa caz". Cum o interpretati dumneavoastra?
Interpretarea mea ar fi urmatoarea: in cazul in care intre parti nu exista o intelegere clara, scrisa (ceea ce nu este cazul meu) perioada de preaviz este de maxim 30 de zile calendaristice.
Va multumesc pentru raspuns!