ROI sau ROF - modificari

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

ROI sau ROF - modificari

Utilizator 10:13, 4 Martie 2011

Am intocmit un regulament de ordine interioara, regulament cu care m-am prezentat la ultimul control ITM. Sunt sigura ca poate suferi imbunatatiri. Il atasez la documente utile.

M-ar interesa ce as putea sa adaug ca si capitole principale, avand in vedere ca acest regulament va fi "biblia" dupa care se va putea judeca un eventual conflict de munca.

I. DISPOZIŢII GENERALE
II. INSTRUCŢIUNI PROPRII DE SECURITATE ªI SÃNÃTATE ÎN MUNCÃ
III. PRINCIPII PROPRII DE NEDISCRIMINARE ªI DE RESPECTARE
A DEMNITÃŢII SALARIAŢILOR SOCIETÃŢII
IV. DREPTURILE ªI OBLIGAŢIILE SOCIETÃŢII ªI ALE SALARIAŢILOR SÃI
V. PROCEDURA DE ANGAJARE IN CADRUL S.C.
VI. REGULI DE DISCIPLINA MUNCII ÎN SOCIETATEA....
VII. ABATERI DISCIPLINARE ªI SANCŢIUNI APLICABILE ÎN SOCIETATEA....
VIII. RASPUNDEREA PATRIMONIALA A ANGAJATORULUI SI ANGAJATILOR
IX. PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SI RECLAMATILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR
X. DISPOZITII FINALE
XI. ANEXE -ce fac parte integranta din regulament (legea mamelor)

Sunt sigura ca este un subiect daca nu interesant, cel putin stresant...

:coffee:

Ultima modificare: Vineri, 4 Martie 2011

Răspunde Citează

7 mesaje

3021 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:51, 4 Martie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Regulament de ordine interioara Stie cineva care este procedura de intocmire a unui ROI? Am intocmit un ROI iar acum trebuie sa il aprobe sefii (deoarece nu avem desemnat un reprezentant al ... (vezi toată discuția)

Acte aditionale privind criteriile de evaluare Imi spuneti va rog mult, daca este obligatoriu sa intocmim acte aditionale la R.I., la contractele indv. de munca, privind criteriile de performanta, sa ... (vezi toată discuția)

Regulament de organizare si functionare Cine imi poate ajuta cu un regulament de organizare si functionare pt o SRL cu activitatea principala: activitati de realizare a softului la comanda (6201) (vezi toată discuția)

cvv1974 Utilizator · Answer 1 · 2011-03-04 10:35:48

daca va rog puteti sa-l detaliati? ati tinut cont ,la intocmire si de parerea reprezentantilor salariatilor sau a sindicatului?

ContSters167247 Utilizator · Answer 2 · 2011-03-04 11:58:55

Rugamintea mea este sa cititi atent. L-am postat, asa cum am promis, la documente utile, in dreapta ecranului. Ramane doar sa-l descarcati.

Sunt sigura ca poate suferi modificari, adaugiri (nu ma refer aici la modificari specifice - cum ar fi de ex. pentru activitatea de paza si protectie) ci doar la cele de fond, al unui ROI- ROF- complet, ca si capitole obligatorii, care pot avea un rol decisiv in cazul unui conflict de munca si nu numai.

De ce sa nu se poata emite o parere - subliniez: parere, alaturi de acest ROI, dat doar ca exemplu.
Am intocmit acest ROI inspirandu-ma din Codul muncii (fostul cod al muncii).
Tocmai pentru ca acest "nou cod al muncii" va pune mare accent pe regulamentul de functionare al unei societati, am rugamintea sa emiteti pareri(ADAUGIRI, MODIFICARI)

Pentru o buna colaborare,

Corina Maran,
I.R.U.

multumesc

crisadi Utilizator · Answer 3 · 2011-03-04 13:47:52

Nu l-am citit atent pe tot dar mi-a sarit in ochi urm: " obligării salariatului la plata sumei de 5 lei pe zi pentru executarea cu întârziere a sarcinilor de serviciu" pe mine ma duce cu gandul la amenda si dupa cum stiti in Codul Muncii este interzis asa ceva
"Art. 265. - (1) Amenzile disciplinare sunt interzise. "

ContSters167247 Utilizator · Answer 4 · 2011-03-04 13:51:19

O sa rectific. Am gresit!
L-am facut si l-am refacut din mai multe surse.

Multumesc, multumesc mult!

:oops:

Ce ne facem cu normarea muncii?( care se cheama acum: EFICIENTA)

Este important!

:coffee:

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-03-04 15:24:53

Cu toate ca lecturarea unui asemenea R.I. este de durata, la prima citire :
1. inlocuirea notiunii de raspundere materiala cu raspundere patrimoniala

2. convocarea la cercetarea disciplinara o face comisia si nu un anumit departament.

3. pct.6.2.2. redenumiti-l astfel incat din el sa rezulte faptele care constituie abatere disciplinara si care sunt sanctionate potrivit R.I.

4. pct.9.6 in loc de zile lucratoare , puneti zile calendaristice.

5. contradictie privind programul de munca .. ori este 9 - 17 , ori este 6 - 22 (pct.4.5) ...