raporturi munca

Din initiativa angajatorului:
- notificare in timpul sa la finalul perioadei de proba;
-concediere:
- pentru motive ce nu tin de persoana salariatului;
- pentru motive ce tin de persoana salariatului;
-desfacerea disciplinara a contractului individual de munca;

Din initiativa angajatului;
-notificare in timpul sau la finalul perioadei de proba;
-demisie;

De drept:
- la finalul perioadei pentru care a fost incheiat contractul de munca pe perioada determinata;
- la data decesului salariatului;
- la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului;
- la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare;
- ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva;
- ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare;
- ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
- de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
- ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;
- la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
-retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani

Raporturile de munca mai pot inceta si prin acordul partilor.