In luna februarie 2011 am primit pt. semnat 2 ex. act aditional nesemnate de catre reprezentantul angajatorului, fara nr. nici la actul aditional si nici la CIM, in care se stipula ca in baza CIM, CM, CCM, ROI, s-a convenit la modificarea urmatoarelor elemente ale CIM, incepand cu data de 07.10.2011, a adresei nr.x...a angajatorului, astfel: functia inspector ssm ( in COR cu studii medii). Precizez ca pana la aceasta data, din 2003, am dat concurs si am activat pe post cu studii superioare, respectiv: inginer resp. PM, Insp. specialist prevenire si protectie, Insp. specialist SSM, fara a se incheia atunci acte aditionale.Atributiile din fisa postului sunt pt. studii superioare, eu fiind atestata pt. nivel superior in domeniul meu de activitate cf.L319/2006, atributiile mele necesitand aceste competente. In concluzie: mi s-a dat un ultimatum - ori semnez si accept situatia ori returnez actul aditional cu specificatia "refuz sa semnez" si ...pot sa plec! Nu as vrea sa semnez in nici un fel acele hartii, sa nu fie interpretata sensul semnaturii. Cum sa fac? Sa le returnez actele aditionale cu aresa de inaitare in care sa specific ca refuz sa semnez? Care pot fi repercursiunile din partea angajatorului, transpuse prin viziunea RU (Resurse Umane)? Va rog un raspuns, un sfat!
Probabil ca ati dorit sa scrieti ca CIM se modifica de la data de 07.10.2010? sau 07.01.2011?
Oricum daca nu doriti sa semnati nu semnati si returnati documentul fara nici o semnatura. Nu aveti de ce sa scrieti ca refuzati modificarea.
Cu privire la repercusiuni ele pot exista. Pot merge pana la desfiintarea postului.
Dar concedierea trebuie motivata.
Da, este vorba de modificare la CIM incepand cu data de 07.10.2010., nr. de la Registratura unitatii a actului aditional este din 17.02.2011, insemnand o aplicabilitate retroactiva de 5 luni! Mai mult, in cartea de munca scanata pana la 31.12.2010,este inregistrata functia " inspector specialist SSM" in COR functie cu studii superioare. Va multmesc anticipat!