Convocare la cercetarea disciplinara in perioada concediului de odihna?!?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Convocare la cercetarea disciplinara in perioada concediului de odihna?!?

Utilizator 09:56, 29 Mai 2008

Buna ziua tuturor!

As avea cateva intrebari la care astept raspunsuri urgente, documentate si la obiect, va rog, daca se poate!!

Multumesc anticipat!

Deci:

1.Salariatul poate fi convocat la o cercetare disciplinara prealabila in perioada in care se afla in efectuarea concediului de odihna?Neprezentarea lui la convocarea facuta in aceste conditii, da dreptul angajatorului sa aplice sanctiunea?
2.Concediul de odihna suspenda termenul de 30 zile in care se poate emite decizia de sanctiune, de la data luarii la cunostinta de catre angajator a abaterii disciplinare?
3.Salariatul poate fi rechemat din concediu de odihna pentru a fi cercetat disciplinar (se poate considera cercetarea disciplinara prealabila un motiv obiectiv al angajatorului, in contextul art.146 alin (2) din Codul Muncii, care stipuleaza ca "Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca")?
4.Faptul ca in contractul colectiv de munca, pe ramura in care activez, este specificat "intreruperea sau reprogramarea concediului de odihna poate fi determinata de urmatoarele situatii [...] in cazuri exceptionale, motivate in scris,cand este necesara prezenta la locul de munca a salariatului aflat in concediu de odihna, dar numai cu acordul acestuia.In aceste cazuri, salariatul trebuie rechemat prin dispozitia scrisa a directorului societatii", schimba fundamental datele problemei?Cu alte cuvinte, salariatul nu este obligat sa dea curs convocarii la cercetarea disciplinara prealabila, aflandu-se in concediu, si nu i se poate aplica sanctiunea pentru neprezentare?

Eu am deja o parere formata, dar nu vreau sa influentez raspunsurile.
Astept cu interes opinia Dumneavoastra!
O zi buna!

4 mesaje

9399 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:32, 29 Mai 2008

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sanctiune in perioada concediului de odihna Buna ziua, Vreau si eu un sfat in legatura cu o problema cu care ma confrunt. Incepand cu data de 16.03.2009, sunt in concediul legal de odihna pe anul 2009. ... (vezi toată discuția)

Un sfat va rog Angajatorul a emis decizie de incetare CIM pe art. 61 lit. a, C. Muncii, ca sanctiune disciplinara. Decizia a fost contestata in instanta, si anulata pentru ... (vezi toată discuția)

Termen convocare cercetare disciplinara Buna ziua Va supun atentiei urmatoarea speta: Un angajat primeste pe 30.01.2012 decizie de suspendare a contractului individual de munca iar pe 09.02.2012 ... (vezi toată discuția)

Corina Capotã Avocat · Answer 1 · 2008-05-29 11:28:30

1. În măsura în care neprezentarea salariatului la convocare este justificată de motive obiective - se află în concediu de odihnă şi plecat din localitate, nu se poate dispune sancţionarea lui disciplinară nici pentru fapta pentru care fusese convocat, nici pentru neprezentarea la convocare, într-o astfel de situaţie angajatorul având obligaţia de a efectua o nouă convocare.
Astfel, vă recomand să transmiteţi OBLIGATORIU angajatorului o cerere prin care arătaţi faptul că vă aflaţi în concediu de odihnă, că sunteţi plecat din localitate şi că solicitaţi reconvocarea la o dată ulterioară, după reîntoarcerea dv. la serviciu ca urmare a expirării concediului de odihnă. Această cerere a dv. va avea calitatea de apărare, fapt ce nu poate fi neglijat de angajator, astfel încât orice sancţiune luată asupta dv. în aceste condiţii va fi nulă. Vă recomand ca să păstraţi o copie de pe cerere pe care să o transmiteţi recomandată cu confirmare de primire, ce trebuie să ajungă la angajator până la data convocării la cercetarea prealabilă. Dacă timpul este scurt, rugaţi un prieten sau o rudă să meargă personal să o depună la registratura societăţii, caz în care pe exemplarul dv. să obţină nr. de înregistrare şi ştampila unităţii.
2. În perioada concediului de odihnă sau de boală nu puteţi fi sancţionat.
3. Nu vă poate obliga nimeni să veniţi din concediu pentru a fi prezent la cercetarea dv. prealabilă.
4. NU, vedeţi răspunsurile anterioare.;)

RobinHood Utilizator · Answer 2 · 2008-05-29 20:24:30

cora2006 a scris:

1. În măsura în care neprezentarea salariatului la convocare este justificată de motive obiective - se află în concediu de odihnă şi plecat din localitate, nu se poate dispune sancţionarea lui disciplinară nici pentru fapta pentru care fusese convocat, nici pentru neprezentarea la convocare, într-o astfel de situaţie angajatorul având obligaţia de a efectua o nouă convocare.
Astfel, vă recomand să transmiteţi OBLIGATORIU angajatorului o cerere prin care arătaţi faptul că vă aflaţi în concediu de odihnă, că sunteţi plecat din localitate şi că solicitaţi reconvocarea la o dată ulterioară, după reîntoarcerea dv. la serviciu ca urmare a expirării concediului de odihnă. Această cerere a dv. va avea calitatea de apărare, fapt ce nu poate fi neglijat de angajator, astfel încât orice sancţiune luată asupta dv. în aceste condiţii va fi nulă. Vă recomand ca să păstraţi o copie de pe cerere pe care să o transmiteţi recomandată cu confirmare de primire, ce trebuie să ajungă la angajator până la data convocării la cercetarea prealabilă. Dacă timpul este scurt, rugaţi un prieten sau o rudă să meargă personal să o depună la registratura societăţii, caz în care pe exemplarul dv. să obţină nr. de înregistrare şi ştampila unităţii.
2. În perioada concediului de odihnă sau de boală nu puteţi fi sancţionat.
3. Nu vă poate obliga nimeni să veniţi din concediu pentru a fi prezent la cercetarea dv. prealabilă.
4. NU, vedeţi răspunsurile anterioare.;)

Multumesc foarte mult;in linii mari, gandirea mea a tins spre raspunsuri aproximativ similare;din fericire, nu eu sunt cel cercetat disciplinar ci cel care trebuie sa vizeze o astfel de decizie de sanctionare (eventual decizie de concediere disciplinara).Salariatul cercetat a fost deja convocat, de doua ori (a prezentat doua certificate medicale, care au interurpt efectuarea concediului de odihna);la a doua convocare nu s-a prezentat (pe 28.05.2008), nu a prezentat medical dar se presupune ca se afla, in continuare, in concediu de odihna, pana la 30 iunie 2008.Totusi, concediul de odihna poate determina tardivitatea emiterii deciziei de sanctionare, scurgandu-se cele 30 zile de la data la care angajatorul a luat cunostinta de abatere??!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2008-05-29 20:32:51

Termenul de 30 de zile este un termen de prescriptie a raspunderii disciplinare, el fiind susceptibil de intrerupere sau suspendare in conditiile dreptului comun.