Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Daca societatea este-n faliment este obligata sa acorde salariatului concediat 1 salariu compensatoriu si sa-i plateasca zilelele de concediu de odihna ramase neefectuate pana la data incetarii? Multumesc!
1. Conform Codului muncii zilele de CO cuvenite si neefectuate la data lichidarii vor fi compensate in bani de catre angajator.
2. Salariul compensator il primiti numai daca este prevazut in CCM la nivel de unitate sau de ramura.
3. Daca unitatea a intrat in faliment va adresati lichidatorului judiciar.
Dl Freelis , si cu art 247 din Codul Muncii cum ramane?
Art.247 C.mun. a fost abrogat prin noile modificari aduse Codului Muncii ... motiunea de cenzura depusa impotriva Guvernului a picat, astfel incat aceste modificari au fost adoptate prin asumarea raspunderii.