Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua. Am avut control de la ITM si in urma verificarii pontajului portarilor au descoperit ca in luna octombrie 2010 societatea nu le-a acordat 2 zile consecutive de repaus saptamanal si am primit amenda. Eu sunt responsabila de resurse umane dar nu fac pontajul decat la TESA. La portari si la muncitori face pontajul seful de productie(asta e de 10 ani, de la infiintarea firmei). Si fetele care au fost angajate inaintea mea pe acelasi post au facut pontajul numai la TESA. Au fost probleme si mai grave cu pontajele si in anii in care nu am fost eu angajata.
Idee e ca vreau sa ma apar impotriva sanctiunii si nu stiu exact metoda (conform fisei postului trebuie sa tin evidenta personalului). As putea sa-i amenint ca ma duc la ITM si le arat pontajele mai vechi si atunci primesc amenda si mai mare??
Dar pot sa ii amenint cu discriminarea (mereu ma ameninta cu sanctionarea) si cu faptul ca le voi prezenta celor de la ITM pontajele mai vechi care sunt PLINEEE de greseli mari??
Daca va considerati lezata in interesele dv. legitime puteti sa va adresat in scris organelor competente, conducerea firmei, ITM, tribunal. Faptul ca mereu va ameninta inseamna ca mereu comiteti greseli si va trebui sa aveti grija ca vor trece de la amenintari cu sanctionarea la aplicarea sanctiunilor.
Pontaj 12 cu 24
Ice68
Buna seara,
Sunt intr-un mare impas datorita faptului ca trebuie sa asigur pontajul unui magazin la care vanzatoarele lucreaza cate 12 ore, dupa care sunt ... (vezi toată discuția)
Lucru sambata
constantin25
Lucrez in cadrul unei societati cu contract de munca individual pe perioada nedeterminata. Contractul a fost incheiat pentru un program de lucru de 8 ore pe zi ... (vezi toată discuția)