Control ITM-amenda-amenintata cu sanctiune

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Control ITM-amenda-amenintata cu sanctiune

Utilizator 11:07, 23 Martie 2011

Buna ziua. Am avut control de la ITM si in urma verificarii pontajului portarilor au descoperit ca in luna octombrie 2010 societatea nu le-a acordat 2 zile consecutive de repaus saptamanal si am primit amenda. Eu sunt responsabila de resurse umane dar nu fac pontajul decat la TESA. La portari si la muncitori face pontajul seful de productie(asta e de 10 ani, de la infiintarea firmei). Si fetele care au fost angajate inaintea mea pe acelasi post au facut pontajul numai la TESA. Au fost probleme si mai grave cu pontajele si in anii in care nu am fost eu angajata.
Idee e ca vreau sa ma apar impotriva sanctiunii si nu stiu exact metoda (conform fisei postului trebuie sa tin evidenta personalului). As putea sa-i amenint ca ma duc la ITM si le arat pontajele mai vechi si atunci primesc amenda si mai mare??

Răspunde Citează

9 mesaje

1352 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:52, 24 Martie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Pontaj 12 cu 24 Buna seara, Sunt intr-un mare impas datorita faptului ca trebuie sa asigur pontajul unui magazin la care vanzatoarele lucreaza cate 12 ore, dupa care sunt ... (vezi toată discuția)

Contract colectiv de munca Buna ziua, lucrez in ture 12/24 si 12/48. Programul de lucru incepe ziua la ora 6 dimineata si se termina la ora 18:30 si schimbul de noapte incepe la ora 18 ... (vezi toată discuția)

Lucru sambata Lucrez in cadrul unei societati cu contract de munca individual pe perioada nedeterminata. Contractul a fost incheiat pentru un program de lucru de 8 ore pe zi ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-03-24 18:38:03

andronutza a scris:

Amenda a fost pentru neacordarea a 2 zile consecutive saptamanal in luna octombrie 2010 pentru portari

Neacordarea repausului săptămânal intr-adevar este sanctionata contraventional, insa nu intra in sarcina R.U. sa acorde acest repaus ... sarcina R.U. era sa-l atentioneze pe angajator de acest lucru .

andronutza Utilizator · Answer 2 · 2011-03-24 18:49:05

Pontajele au fost astfel intocmite ca nu reiesea ca portarii au avut acele 2 zile consecutive. Erau 3 portari si intrau in tura la ora 15 si ieseau dimineata la ora 8. La ora 15 intra al doilea si iesea iara dimineata la ora 8. Dar ei au fost pontati cu 9 ore intr-o zi(de la ora 15 la ora 24) si cu 8 in cealalta zi (de la ora 24 la ora 8 dimineata) si astfel pe pontaj se vedea ca numai o zi aveau pauza. Asa ca ne-au dat amenda.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-03-24 18:52:08

andronutza a scris:

Pontajele au fost astfel intocmite ca nu reiesea ca portarii au avut acele 2 zile consecutive. Erau 3 portari si intrau in tura la ora 15 si ieseau dimineata la ora 8. La ora 15 intra al doilea si iesea iara dimineata la ora 8. Dar ei au fost pontati cu 9 ore intr-o zi(de la ora 15 la ora 24) si cu 8 in cealalta zi (de la ora 24 la ora 8 dimineata) si astfel pe pontaj se vedea ca numai o zi aveau pauza. Asa ca ne-au dat amenda.

Daca pontajele au fost intocmite gresit , atunci amenda poate fi recuperata de angajator de la salariatul vinovat . In acest caz, angajatorul va introduce o actiune in instanta.