concediul fara plata

Durata concediului fara plata este stabilita prin CCM, regulamente sau statute si nu are legatura cu timpul de munca prestat de salariat. Salariat angajat cu cim cu timp partial beneficiaza de aceleasi drepturi pe care le are un salariat angajt cu contract cu timp normal de munca.
Codul muncii:
Art. 103. - (1) Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parţial se bucură de drepturile salariaţilor cu normă întreagă, în condiţiile prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă aplicabile.
(2) Drepturile salariale se acordă propo rţional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.

Deci sa inteleg ca pot sa ii dau concediu fara plata 80 de zile unui angajat care e in contractul individual la 4h/zi,nu?Mai intreb o data ca sa fiu sigura.Va multumesc

1. Daca este vorba de un angajator privat nu exista un act normativ care sa limiteze perioada de CFP.
2. Daca angajatorul este de acord ii poate acorda salariatului CFP fara limita de timp, daca se poate dispensa de el o perioada mai mare.
3. Cum v-a arata si colegul meu mai sus salariatii cu CIM cu part-time au aceleasi drepturi ca un salariat cu CIM cu full-time.