postnatal si cic angajator partime

1. Din OUG 158/2005:
Art. 33. - Pentru persoana asiguratã care se aflã în douã sau mai multe situaţii prevãzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B şi care desfãşoarã activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asiguratã conform prezentei ordonanţe de urgenţã, indemnizaţiile se calculeazã şi se plãtesc, dupã caz, de fiecare angajator.

2. Din Normele de aplicare a OUG 158/2005:
Art. 72. - (1) Pentru persoana care se aflã în douã sau mai multe situaţii dintre cele prevãzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B din Ordonanţa de urgenţã a Guvernului nr. 158/2005, aprobatã cu modificãri şi completãri prin Legea nr. 399/2006, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, şi care desfãşoarã activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asiguratã conform acestei ordonanţe de urgenţã, indemnizaţiile se calculeazã şi se plãtesc, dupã caz, de fiecare angajator. În aceastã situaţie primele douã exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezintã spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celãlalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezintã cele douã exemplare în copii certificate de cãtre medicul prescriptor.

(2) Pe copiile certificate se va înscrie «Conform cu originalul» şi se va aplica ştampila unitãţii, parafa şi semnãtura medicului prescriptor, precum şi, dupã caz, parafa şi semnãtura medicului şef de secţie, în cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.

(3) Angajatorii plãtitori au obligaţia respectãrii prevederilor art. 1.

3. Asadar toti angajatorii dvs. va vor calcula si plati certificatele medicale.

4. Pentru CCC faceti cerere la toti angajatorii iar veniturile toate vor fi luate in calculul indemnizatiei pentru CCC.

5. Propunerea Rovanei Plumb este o "propunere" si atat.

@freeelis- art. 50 litera a) Codul muncii: Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) concediul de maternitate

De acord ca pentru concediul de crestere a copilului pana la 2 ani, suspendarea este la cererea salariatei.

@tudorvaleriu- art.2 din OUG nr. 158/2005: Concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, in conditiile prezentei ordonante de urgenta sunt:
c) concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate

De acord, exclusiv pentru concediul de maternitate.

Dar, concediul pentru cresterea copilului pana la 2 ani nu este concediu de maternitate, avand alt regim.

AURORA CIOROBEA a scris:

@freeelis- art. 50 litera a) Codul muncii: Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) concediul de maternitate

De acord ca pentru concediul de crestere a copilului pana la 2 ani, suspendarea este la cererea salariatei.

@tudorvaleriu- art.2 din OUG nr. 158/2005: Concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, in conditiile prezentei ordonante de urgenta sunt:
c) concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate

De acord, exclusiv pentru concediul de maternitate.

Dar, concediul pentru cresterea copilului pana la 2 ani nu este concediu de maternitate, avand alt regim.

Eu nu am scris altceva ... dvs ati scris , citez : La angajatorul unde lucrari cu norma intreaga cim va fi suspendat de drept, iar la celalalt va trebui sa solicitati dvs.

va multumesc tuturor pt raspunsuri...prin urmare, in cazul concediului de maternitate postnatal, ambele cim vor fi suspendate; in esenta, insa, este oblgatoriu a se face acest lucru la ambii angajatori pt a cumula ulterior veniturile de la ambii pt indemniz de crest a copilului (dat fiind faptul ca una din conditiile pt a lua aceasta indemniz este sa fi avut postnatal de cel putin 42 zile)?

La ambii angajatori concediul de maternitate incepe la aceeasi data, in baza certificatului medical. Acesta trebuie obligatoriu prezentat la ambele locuri de munca. La norma de baza originalul si la CIM partial o copie legalizata.
Concediul de maternitate, asa cum au spus si colegii mei, va este platit la ambele locuri de munca, intrucat din ambele salarii vi s-a retinut sanatatea.