codul muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

codul muncii

Utilizator 19:57, 2 Aprilie 2011

1.In cazul concedierii, cand trebuie salariatul sa primeasca hartia de preaviz? Cand se inregistreaza aceasta la ITM. 2.Ce drepturi i se cuvin salariatului in urma concedierii(plata co si salariu compensator). 3.Cum se calculeaza plata CO neefectuat 2 luni din 2010 si pana la 1 mai? 4. Mai poate angajatorul sa angajeze pe postul respectiv daca pe mine m-a dat afara pt. motive care nu imi sunt imputabile?

Răspunde Citează

3 mesaje

263 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:56, 3 Aprilie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Inchidere societate Daca inchid o societate comerciala care are un angajat cum trebuie sa procedez pentru a desface contractul de munca al acestuia? Ce documente trebuie sa depun ... (vezi toată discuția)

Disponibilizare Buna ziua, In urma cu o saptamana am fost disponibilizata, iar acest lucru mi s-a adus la cunostina cu 2 zile inainte de a intra in previz. Compania nu are ... (vezi toată discuția)

Concedierea in cazul restructurarii Buna ziua,va rog sa ma sfatuiti si pe mine cum este bine sa procedez in cazul in care socieatea a hotarat sa-si restranga activitatea.Lucrez(inca) la un SRL. ... (vezi toată discuția)

ContSters193035 Utilizator · Answer 1 · 2011-04-03 04:49:21

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.
1-cand se hotaraste de catre conducerea societatii ca salariatul este disponibilizat
2-preavizul nu se inregistreaza la ITM; doar cim-ul si decizia de desfacere a cim
3-nu aveti 2 luni de CO din 2010; depinde cate zile din concediul pe 2010 nu ati efectuat, si cat va revine pentru cele 4 luni lucrate pe 2011
4-teoretic, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea cim determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia (art. 65 alin 1 din Codul muncii).
Alin 2 prevede ca desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
In aceste conditii, angajatorul nu mai poate angaja pe un post pe care l-a desfiintat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-04-03 08:56:55

Consilier juridic 08:56, 3 Aprilie 2011

Angajatorul poate sa angajeze , numai daca reinfiinteaza postul si nu la scurt timp dupa desfiintarea acestuia.

Răspunde Citează