HELP in legatura cu un furt de la locul de munca

Ati depus demisia sau vi s-a comunicat dispozitia de desfacere a contractului de munca?
In cel mai fericit caz contractul Dvs. de munca va inceta prin demisie.

Pe latura penala insa, daca angajatorul a facut plangere penala si sunt probe suficiente, urmeaza sa raspundeti pentru faptele comise.
Chiar daca nu ati fost inca chemat pentru a da declaratii, acest lucru se poate intampla chiar in viitorul apropiat.

In ce priveste ziua de maine, probabil veti primi cartea de munca si veti face lichidarea.

multumesc de raspuns... problema este ca am fost sa imi dau demisia lucru pe care nu am reusit... am primit in schimb o DECIZIE si o invitatie de CONVOCARE la care am fost astazi si mi s-au comunicat ca mi se desface contractu de munca cu litera A si ca au facut plangere la politie si ca o sa am cazier timp de 7 ani si cu dosar penal si maine sa vin sa semnez nu stiu ce acte... CE MA SFATUITi sa fac sau ce pot sa patesc???

Ce decizie ati primit si ce convocare? :-/ .... Ce acte v-au chemat sa mai semnati ? :-/

Intreb asta deoarece :
1. Convocarea la cercetarea disciplinara se face cu cel putin 5 zile inainte de data convocarii (CCMN 2007/2010).
2. Sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia celei prevăzute la art. 264 alin. (1) lit. a) din Codul muncii - avertisment - , nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
3. Dosarul penal este intocmit de catre organele de politie in urma cercetarilor efectuate.

am fost astazi la convocare unde mi sa spus ca voi primi maine un telefon sa vin sa semnez niste acte NU MIAU SPUS ce acte e vorba iar pe decizia care am si eu o copie akasa scrie :

DECIZIA nr 1895 din 09.06.2008

Conducerea societatii S>C real,- HYPERMARKET ROMANIA S.R.L - reprezentata de dl. NICULEASA ANTONIU in calitate de director magazin al s.c real hypermarket romania - magazin Pan Vitan:
Avand in vedere efectuarea cercetarii disciplinare prealabile a dlui. (numele meu) avand functia de lucrator comercial cu privire la comiterea unei abateri disciplinare grave, conform raportului de interpelare nr. 33/07/06/2008 intocmit de Nitu Valentin Iulian - Agent de paza in data de 07.06.2008, ni sa adus la cunostiinta ca angajatul (numele meu) a sustras 1 pereche de pantof marca ADIDAS din cadrul raionului sport.
Prin fapta savarsita salariatul a incalcat dispozitiile art.9 Actiuni cu caracter disciplinar- insusirea de produse din magazin, din regulamentul intern:
In temeiul art.52 alin (1) lit. a) din Codul Muncii
DECIDE:
Art.1 Incepand cu data de 07.06.2008 pe durata cercetarii disciplinare prealabile se suspenda contractul individual de munca. intregistrat sub numarul ... / .... in Registrul Camerei de Munca din cadrul inspectoratului teritorial de Munca al municipiului Bucuresti, incheiat pe perioada nedeterminata al (numele meu) avand functia de lucrator comercial.
Art.2 Prezenta decizie produce efecte de la data comunicarii
Art.3 Departamentul de resurse umane va aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.

CE INSEAMNA acestea si ce pot face eu akuma? maine tre sa semnez nu stiu ce acte habar nu am ce spuneti?

Ca sanctiune disciplinara suspendarea contractului individual de muncă nu poate depăşi 10 zile lucrătoare. Pentru stabilirea acestei sanctiuni trebuia sa fie facuta cercetarea disciplinara prealabila, potrivit art.267 C.mun.

Pe durata cat sunteti cercetat disciplinar, contractul dvs de munca este suspendat. Adica, suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.