cercetare prealabila

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cercetare prealabila

Utilizator 23:58, 9 Noiembrie 2006

in cazul in care in notificarea pt cercetare prealabila nu a fost specificat obiectul...( adica am fost chemat pt discutii fara sa stiu ce anume vom discuta...), iar eu m-am dus, pt ca nu am avut nimic de ascuns, pot invoca nulitatea absoluta a deciziei de desfacere a ctr de munca pe motiv ca notificarea pt cercetarea prealabila nu a specificat obiectul si in concluzie,eu nu mi-am putut face apararea?

Ultima modificare: Vineri, 10 Noiembrie 2006

19 mesaje

5392 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 22:41, 26 Noiembrie 2006

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Preaviz În cazul în care salariatul are deja 90 de zile lucrătoare, respectiv își dă demisia și nu poate sta perioada de preaviz. Care sunt consecințele ... (vezi toată discuția)

Care este procesul pentru desfacerea contractului de munca cu litera a? Buna ziua, Imi puteti spune care este procesul de desfacere al contractului de munca cu litera a? In cat timp de la demisie se poate face? Se poate ca ... (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara-persoana insarcinata Buna ziua! Lucrez intr-o multinationala din Timisoara, si problema este ca din momentul in care angajatorul a aflat ca sunt insarcinata, ma tine in mod ... (vezi toată discuția)

RamonaIoana Utilizator · Answer 1 · 2006-11-11 09:36:58

Da,normal ar fi fost ca dvs sa fi stiut ob notificarii...sau ma gandesc ca el ar fi trebuit dedus

anca_diana Utilizator · Answer 2 · 2006-11-11 09:39:57

Utilizator 09:39, 11 Noiembrie 2006

dedus de unde...???B-)

RamonaIoana Utilizator · Answer 3 · 2006-11-11 09:47:58

Eu cred ca, din moment ce ti-au trimis o notificare,chiar si fara obiect...trebuia sa prevezi ce s-ar putea discuta si asa sa-ti formezi apararea pe toate caile...eu una asa m-as fi gandit9din moment ce mi se trimite o notificare nu ma cheama sa stam de vb despre starea vremii).Oricum eu sunt de parere ca poti invoca nulitatea notificarii in lipsa de obiect.Un act fara obict...ce valoare are...eu cred ca este nul:);)

anca_diana Utilizator · Answer 4 · 2006-11-11 09:52:32

era vb de nulitatea deciziei de desfacere a contractului de munca nu a notificarii.
multumesc, vroiam o parere de la cei avizati si care merg pe litigii de munca...

cornelia s Utilizator · Answer 5 · 2006-11-11 16:40:28

Nulitatea deciziei de desfacere a contractului individual de munca se stabileste numai de catre instanta (in acest caz TMB). Poti invoca o greseala de procedura - in legatura cu neprecizarea in "convocare" pe scurt a faptei care este considerata abatere disciplinara. Codul Muncii prevede expres ca in convocare trebuie precizate:obiectul, data ora si locul intrevederii.