Un gestionar lipseste nemotivat incepnad cu data de 11 februarie. In data de 18 februarie i se trimite convocare, urmand ca acesta sa se prezinte la cercetare disciplinara pe 28 februarie. Intre timp societatea afla ca s-au sustras marfuri tocmai de catre gestionarul respectiv si face plangere la Politie. In 28 februarie gestionarul nu se prezinta la convocarea facuta pentru ...absente nemotivate. Cum considerati ca este legal/ce recomandati?
1. Desfacere disciplinara a cim pentru absente nemotivate si continuarea anchetei la Politie?
SAU
2. Suspendarea contractului de munca conf. art. 52 lit. c Codul Muncii(suspendare pentru plangere penala)
Se poate angaja cumulativ raspunderea disciplinara si raspunderea penala a unui salariat ..
Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile legii fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Din punctul dvs. de vedere este legala varianta 1. Desfacere disciplinara a cim pentru absente nemotivate si continuarea anchetei la Politie? Nu as vrea sa conteste decizia de desfacere a contractului de munca in instanta pe principiul "penalul tine in loc civilul/disciplinarul"