Modificare CIM de la 01.05.2011

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Modificare CIM de la 01.05.2011

Utilizator 09:34, 12 Aprilie 2011

In momentul in care va intra in vigoare noul Cod al muncii, respectiv din 01.05.2011, vor trebui modificate prin act aditional si CIM ale angajatilor deja existenti, sau noul model de CIM se va aplica doar celor care se angajeaza de acum in colo?(ma refer aici la articolul 17 alin. (2) lit. d1) din noul Cod al Muncii, care face referire la evaluarea profesionala a angajatilor).

Răspunde Citează

25 mesaje

12128 vizualizări

11 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:26, 5 Mai 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Criterii evaluare profesionala Sunt angajata la o societate comerciala din luna octombrie,iar in atributiile mele intra si intocmirea dosarelor de personal.Problema ar fi ca,contractele de ... (vezi toată discuția)

Contract de munca si criteriile de evaluare dupa 1.5.2011 Conform ultimelor modificari aduse la Codul muncii, in momentul in care intocmim un contract individual de munca ar trebui sa introducem in contract, ... (vezi toată discuția)

Act aditional la c.i.m Contractele de munca vechi trebuie modificate in mod obligatoriu prin act aditional, acum odata cu intrarea in vigoare a noul cod al muncii? :-/ Si prin act ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2011-04-12 09:55:04

Utilizator 09:55, 12 Aprilie 2011

Se face act aditional.
[ link extern ]

Răspunde Citează

mihabucur76 Utilizator · Answer 2 · 2011-04-12 19:57:27

pai cum asa????adica daca am 300 de salariati le fac acte aditionale de la 01.05.2011 conform art17 alin. (2) lit. d1 din noul Cod al Muncii????Eu am inteles ca noile modele de contracte vor intra in vigoare de la 1 mai si nu mai trebuie aplicat si din urma.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-04-12 19:58:51

Potrivit principiului neretroactivitatii legii, Legea nr.40/2011 se aplica numai pentru situatiile aparute dupa intrarea ei in vigoare si nu retroactiv.

ContSters42179 Utilizator · Answer 4 · 2011-04-12 20:43:49

Dupa 01.05 si actualilor angajati li se aplica clauza privind criteriile de evaluare a activitatii profesionale. Devenind clauza esentiala la contract, salariatul va fi informat si i se va incheia in termen de 20 de zile act aditional.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-04-13 07:25:50

Daca tot se incalca acest principiu .... modificarea adusa Codului Muncii prevede ca termenul este de 20 de zile lucratoare si nu de 20 de zile calendaristice.