Act aditional la C.I.M

Daca este sa ne luam dupa art.17 din Codul Muncii nu prea trebuie sa intocmim acte aditionale la vechile contracte individuale de munca.

Art. 17. - (1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esenţiale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.

(4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Criteriile de performanta si procedura de evaluare se introduc , detaliat, in Regulamentul de ordine interioara si fisa postului, valabile atat pentru angajatii prezenti, cat si pentru cei care mai apar in timp in firma.

Pentru persoanele angajate incepand cu data de 01.05.2011, criteriile de evaluare trebuie incluse in c.i.m.

Pentru persoanele deja angajate , criteriile de evaluare vor fi cele prevazute in Regulamentul Intern al angajatorului.

Procedura de evaluare va prevazuta in Regulamentul Intern.

Criteriile de evaluare trebuie sa fie aceleasi pentru toti salariatii? Economist, inginer, jurist, mecanic, inspector resurse umane, informatician, paznic , sofer etc ...?

Criteriile de evaluare pot fi diferite ... Indicatorii de performanta sunt specifici fiecarui post in parte, si uneori pot diferi si in functie de departamentul din care persoana face parte.