nou model cim

Stabilirea obiectivelor de performanţă urmează să fie realizată unilateral de către angajator, salariatul trebuind să le respecte sau cel puţin să încerce să le atingă, însă neavând posibilitatea de a cenzura acest drept.
Angajatorul este singurul care poate determina rezultatele pe care doreşte să le atingă şi care poate stabili obiectivele pe care salariaţii trebuie să le realizeze în atingerea acestor rezultate.

Obiectivele de performanţă trebuiesc determinate in functie de activităţile economice care sunt intr-o permanentă schimbare, precum şi in functie de condiţiile pieţei.

Oare se fac acte aditionale prin care specificam ca "se adauga" un nou element la CIM pe care il au incheiat angajatii? si doar la cei care ii vom angaja de acum incolo vom intocmi CIM cu criteriile de evaluare a acitivitatii profesionale a angajatului?
Va multumesc pentru raspuns!

Intrucat in regulamentul intern va trebui sa specificati criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor, acestea trebuie aduse la cunostinta tuturor salariatilor.

Trebuie facute acte aditionale la contractele de munca existente pentru aceste criterii de performanta?

Consider ca da, intrucat practic este vorba despre o clauza introdusa in CIM, care trebuie adusa la cunostinta tuturor salariatilor, care vor fi evaluati conform acestor criterii.