neindeplinire sarcini de serviciu

Nu. Angajatorul trebuia sa controleze modul de indeplinire a sarcinilor de serviciu de catre salariat si sa aplice eventualele sanctiuni in perioada in care acesta era incadrat cu contract individual de munca.

Dupa inaintarea demisiei, in perioada preavizului, angajatorul trebuia sa urmareasca predarea functiei cu tot ce inseamna aceasta (indeplinirea atributiilor la zi, acte etc). Frumos era ca si salariatul (mai ales ca era inspector de res.umane) sa fie interesat sa lase "loc de buna ziua".
In nota de lichidare, angajatorul i-a scris ca nu are nici o datorie?
Angajatorul se poate adresa instantei de judecata daca a fost pagubit in vreun fel de fostul sau angajat. Aici vor interveni juristii sa va spuna cum se face.

s-a semnat fisa de lichidare, fara nici o mentiune

nu exista o prejudiciu al angajatorului, va fi destul de greu sa arati in instanta cuantumul prejudiciului

practic, prejudiciul ar exista , de ex, la prima amenda contraventionala a inspectorilor de munca pt neefectuarea in termen a inregistrarilor referitoare la CIM; insa, pana acum nu exista asa ceva.

problema este ca, noul angajat pe aceasta pozitie trebuie sa recupereze...

din nefericire nu aveti ce sa ii faceti acum, dar trebuia sa se acorde o mai mare atentie respectarii sarcinilor de serviciu, evaluarea salariatilor

Eu sunt de parere ca poate sa-l traga la raspundere pe fostul angajat , in temeiul raspunderii civile delictuale -
art.998-999 C.civ. :)