neindeplinire sarcini de serviciu

Daca raportul de munca a incetat (odata cu demisia) nu exista nici un mijloc legal pentru a obtine ceea ce doriti ("a chema fostul salariat sa indeplinieasca sarcinile de serviciu").

Daca, in schimb, prin neindeplinirea atributiilor de serviciu v-a cauzat un prejudiciu, se aplica, fara indoiala, dreptul comun in materie de raspundere civila:

Codul civil
Articolul 998
Orice fapta a omului, care cauzeaza altuia prejudiciu, obliga pe acela din a carui greseala s-a ocazionat, a-l repara.

Articolul 999
Omul este responsabil nu numai de prejudiciul ce a cauzat prin fapta sa, dar si de acela ce a cauzat prin neglijenta sau prin imprudenta sa.

Problema e sa dovediti ca a existat un prejudiciu (cuantificabil, de preferat) cauzat prin fapta fostului salariat.

:) Posibil prejudiciu - amenda primita de la ITM in cazul in care se constata ca s-a savarsit nereguli cu privire la relatiile de munca pe perioda cat acesta a fost angajat ca inspector resurse umane.

... iar daca n-a fost data nici o astfel de amenda? Riscul ei? (v. teoriile 'obiective' privind raspunderea civila)

elis a scris:

:) Posibil prejudiciu - amenda primita de la ITM in cazul in care se constata ca s-a savarsit nereguli cu privire la relatiile de munca pe perioda cat acesta a fost angajat ca inspector resurse umane.

Da, în cazul acesta, cred că se poate atrege răspunderea patrimonială a salariatului pentru prejudiciul creat angajatorului. Pentru că, în acest caz, salariatul chiar a creat un prejudiciu angajatorului ca urmare a unei fapte ce are legătură cu munca sa.
Mă rog... se mai poate discuta.... dacă salariatul a semnat fişa postului, dacă avea în FP atribuţiunile pe care angajatorul susţine că nu şi le-a îndeplinit, dacă nu a intervenit prescripţia dreptului de a atrage răspunderea patrimonială.... etc...