Concediere gravida angajata pe perioada determinata - se poate?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere gravida angajata pe perioada determinata - se poate?

Utilizator 13:14, 21 Aprilie 2011

Buna ziua!
Sunt insarcinata in 5 saptamani si am contract pe durata determinata pana la 31.07.2011. Daca anunt in scris la serviciu ca sunt insarcinata, se poate sa ma concedieze? Stiu ca in cazul in care contractul e pe durata nedeterminata, angajatorul nu are voie sa concedieze gravida. Dar daca e pe determinata? E obligat sa ma tina? Stiu ca acest contract inceteaza de drept pe 31.07., si daca nu imi va face prelungire asta e..gasesc eu o solutie...insa vreau sa stiu daca pot sa ma bazez in continuare pe acest job actual, pana imi expira contractul.
Multumesc anticipat pentru raspunsuri.

Răspunde Citează

4 mesaje

1425 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:23, 21 Aprilie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Însărcinată in perioada de proba Buna ziua, Sunt însărcinată in 13 saptamani si intentionez sa imi anunt angajatorul ca sunt însărcinată saptamana viitoare. Am peste 3 ani vechime ... (vezi toată discuția)

Gravida cu contract munca perioada nedeterminata Am o salariata angajata pe perioada determinata (01.12.2007-28.02.2008) cu art 81b,iar azi a instiintat firma ca este insarcinata,a adus acte de la medicul ... (vezi toată discuția)

Contract de munca determinat Buna ziua! Sunt angajata unei firme din aprilie 2012..Am inceput cu un contract determinat pe 3 luni si, actualmente am un al doilea contract determinat pe ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2011-04-21 14:48:32

1. Conform OUG 96/2003 si a Codului muncii daca anuntatii in scris pe angajator ca sunteti gravida (si anexati adeverinta de la medic) nu va poate concedia din motive neimputabile dvs. (la fel ca la CIM pe perioada nedeterminata).
2. Dar CIM pe perioada determinata inceteaza de drept la data de 31.07.2011, chiar daca ati anuntat ca sunteti gravida.

diandra_m Utilizator · Answer 2 · 2011-04-21 15:51:41

Multumesc de raspuns! Asa ma gandeam si eu, dar totusi aveam nevoie de confirmare din partea unui specialist.
Sunt la a doua prelungire a CIM, in 19.04. mi l-a prelungit pana pe 31.07, si apoi zicea doamna de la RU ca cel mai probabil de la 01.08 se va face contract pe nedeterminata. Totusi, nu pot sa nu ii anunt, pentru ca pana atunci se va vedea sarcina. Asa macar, daca nu vor vrea sa imi continui activitatea acolo, voi avea timp sa imi caut o firma sa ma angajez cu 2 ore/zi.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-04-21 16:23:08

Anuntati ca sunteti gravida si veti vedea care este reactia angajatorului .. daca nu va prelungesc durata c.i.m., puteti intra in somaj si din somaj in CCC.