CIM

In primul rand ptr prevederile art 17 privind informarea. S-au introdus criteriile de evaluare pe care trebuie sa le comunicati inainte de inceperea activitatii.

1. Legea nu are efect retroactiv , prin urmare noile modificari sunt aplicabile situatiilor intervenite dupa intrarea in vigoare a legii.

2. Daca doriti sa modificati c.,i.m. , atunci modificarile pot include nu numai criteriile de evaluare a salariatilor, ci si termenele de preaviz in cazul demisiei, concedierii etc.

citez:
”In primul rand ptr prevederile art 17 privind informarea. S-au introdus criteriile de evaluare pe care trebuie sa le comunicati inainte de inceperea activitatii.”

In mesajul initial era vorba despre c.i.m. deja incheiata pana la intrarea in vigoare a noilor modificari.

Aveti dreptate, dar daca ne referim la informarea (devenita obligatorie) anterioara semnarii CIM - ea trebuie sa cuprinda si alte elem.; deci nu putem respecta pe jumatate ac. prevedere , si atunci facem informarea cap - coada ?

Faceti informarea numai pentru elementele care se modifica c.i.m. ... termenul de preaviz in cazul demisiei , criteriile de evaluare etc.

Multumesc pt. precizari !
Asa este, pe mine ma intereseaza ce anume trebuie sa fac pt. ca CIM aflate in derulare sa fie cf. legii, deoarece am inteles ca si ele trebuie sa corespunda noilor prevederi.
Deci, ori eu am inteles gresit ori persoana care mi-a spus asta s-a exprimat gresit .