Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
am avut ieri citatie la tribunal, eu sunt reclamanta -conflict de munca cu unitatea unde lucrez pentru contractul colectiv
am scris alaltaieri o cerere de concediu de odihna pentru o zi, am mentionat ca am termen la tribunal. Tribunalul este in alta localitate. Am lasat cererea la colegi sa o duca a doua zi, la prima ora, dimineata la semnat = personal-contabil sef si director , asa cum este procedura-am atasat si citatia
dar contabil sef si directorul nu au vrut sa o semneze= motivul= nu am dus eu cererea cu o zi inainte la semnat si a dus-o in ziua cind trebuia sa fiu in concediu ( tribunal)
m-au anuntat colegii telefonic si i-am rugat sa imi faca o cerere de concediu fara plata , ca o voi semna cind ma intorc de la tribunal, dar directorul a refuzat sa o semneze si m-au pus nemotivat in condica.
este corect?
trebuie sa prezint acest aspect la urmatoarea infatisare la tribunal pentru a solicita sa mi se i-a in considerare cererea de concediu de odihna ?
salariatii care sunt in litigii de munca cu unitatea nu au dreptul la o zi de concediu, concediul fara plata sau invoire?
cum putem sa ne aparam drepturile daca depindem tot de conducerea unitatii ?
cum sa procedez?
va multumesc
cu stima mariana codrut
cand ati primit citatia ati vazut termenul de prezentare in instanta, care in nici un caz nu era a doua zi de la primirea citatiei, de ce nu ati facut cererea de concediu din timp si nu in ultima zi ?
Trebuia sa va asteptati la sicane din partea celor cu care va judecati! Desi e neserios cum procedeaza, ei incearca sa sicaneze mereu.
Nu e corect daca v-au pontat nemotivat pentru ca aveti un motiv, si inca unul serios, ca nu v-ati prezentat la serviciu, dar nici dvs. nu ati procedat corect, cum spune si colega Claudia. Sincer, cred ca si dvs. ati vrut sa fiti un pic rautacioasa!
Oricare salariat are dreptul la concediu de odihna, invoire, concediu fara plata, dar sa faca cererea din timp si sa astepte aprobarea si apoi sa plece.
Indiferent de rezultatul procesului, credeti ca veti mai putea lucra la aceasta firma?