Salariata gravida - femeie de serviciu

Exista OUG nr.96/2003 care reglementeaza protecţia maternităţii la locurile de muncă .
In conditiile in care salariata nu aduce la cunostinta angajatorului ca este insarcinata, exista riscul concedierii acesteia.

Art. 3 din OUG nr.96/2003 prevede :
(1)Salariatele prevazute la art. 2 lit. c)-e) au obligatia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea.
(2)În cazul în care salariatele nu îndeplinesc obligatia prevazuta la alin. (1) si nu informeaza în scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligatiile sale prevazute în prezenta ordonanta de urgenta, cu exceptia celor prevazute la art. 5, 6, 18, 23 si 25.

O.U.G. nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă - actualizată
o puteti gasi aici:
[ link extern ]

Studiati OUG OUG 96 /2003, privind protectia maternitatii la locurile de munca pentru a vedea care sunt prevederile cu privire la protectia salariatelor gravide la locul de munca.
Salariata trebuie sa instiinteze in scris anagajatorul cu privire la starea de graviditate,iar angajatorul trebui sa anunte ITM si medicul de medicina muncii. Daca salariata este incadrata ca femeie de serviciu si starea de graviditate nu este compatibila cu desfasurarea activitatilor care revin titularului acestui post, atunci medicul de medicinia muncii va recomanda angajatorului modificarea locului de munca.

Va multumesc frumos.