Cum se aplica art34(5) modificat, fara a intra in conflict cu clauza din CIM ref. la confidentialitatea salariului?

Extras din L40/2011 :"La articolul 34, alineatul (5) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.”

Daca in CIM, CCM si Regulamentul de ordine interioara al unei companii, scrie de nenumarate ori despre atat de importanta confidentialitate a salariului primit, obligatie impusa atat intre angajati, cat si intre angajati si terti, ce se intampla de la 1 mai avand in vedere modificarile aduse pe acest articol?
Orice nou angajator,daca e curios, poate cere potentialului angajat sa aduca adeverinta de la vechiul loc de munca cu salarizarea, obligandu-l pe acesta sa incalce clauza de confidentialitate a salariului,semnata cu vechiul angajator?Devine aceasta clauza nula fata de terti?
Cum se aplica mai exact?
Si ce sanctiune se aplica angajatorului,si de catre cine, daca refuza sa elibereze un asemenea document, contrar cu politica de confidentialitate a firmei?