acordare somaj la incetare 61 d

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

acordare somaj la incetare 61 d

Utilizator 12:12, 29 Aprilie 2011

Buna ziua,
va rog sa ma ajutati cu o lamurire. In cazul in care un angajat care nu corespunde profesional(angajat in 02.2011) va fi incetat cu art.61 d (necoresp prof) la data de 29.04.2011, si caruia nu i sa efectuat o evaluare in aceasta perioada(avand in vedere ca se merge pe vechiul cod unde nu era reglementata in mod expres efectuarea evaluarii) , afecteaza in vreun fel angajatorul (trebuie sa existe o cercetare prealabila ?) si in al doilea rand angajatul poate beneficia de somaj la acest articol de incetare?(nefiind vina lui pentru ca nu corespunde cerintelor)

Va multumesc anticipat

Răspunde Citează

6 mesaje

495 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:49, 29 Aprilie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concedierea cu litera d BUNA ZIUA, AS AVEA SI EU O INTREBARE IN CE CONDITII SE POATE DESFACE CONTRACTUL DE MUNCA CU LITERA D ....? DECI IN CAZUL MEU....DE 3 LUNI DE ZILE AVEM ... (vezi toată discuția)

Somaj, concediere cf art 61 lit d codul muncii Are dreptul la somaj o persoana careia i-a fost desfacut contractul individual de munca in baza articolului 61 litera d din codul muncii? [quot]Art. 61. ... (vezi toată discuția)

Beneficiez de somaj daca se face incetarea cim cu art. 61 lit. d? Buna ziua In cazul in care se face incetarea CIM cu art. 61 lit D pot beneficia de somaj? Ce referate sunt necesare pentru a putea demonstra angajatul ca ... (vezi toată discuția)

Patience Utilizator · Answer 1 · 2011-04-29 12:32:09

Ce va pot spune cu siguranta este ca atata timp cat sunt indeplinite toate celelalte conditii, angajatul poate beneficia de ajutorul de somaj. Art 61 d, intra in categoria motivelor neimputabile salariatului.
Am avut un coleg care a putut primi somaj in aceste conditii

crissruc Utilizator · Answer 2 · 2011-04-29 13:02:29

Patience a scris:

Ce va pot spune cu siguranta este ca atata timp cat sunt indeplinite toate celelalte conditii, angajatul poate beneficia de ajutorul de somaj. Art 61 d, intra in categoria motivelor neimputabile salariatului.
Am avut un coleg care a putut primi somaj in aceste conditii

Care ar fi in acest caz celelalte conditii ce ar trebui indeplinite, in afara de faptul ca atat angajatul cat si angajatorul sunt de acord cu aceasta incetare?Practic ce documente ar trebui sa existe in afara de decizia de incetare cu acest articol?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-04-29 16:37:03

Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, încheiat la nivel naţional, la nivel de ramură de activitate sau de grup de unităţi, precum şi prin regulamentul intern.

Prin urmare, decizia de concediere este lovita de nulitate daca nu s-a facut evaluarea prealabila a salariatului.

Patience Utilizator · Answer 4 · 2011-04-29 16:46:29

Corect, dar la AJOFM nu iti cere si evaluarea, ci doar Decizia de incetare si Anexa 14 in care se scrie contribuţia individuală in cota prevazuta de lege şi contribuţia datorată de angajator la bugetul asigurarilor pt somaj.
De la angajator primeste Decizia de incetare si anexa 14 completata. Eu atat stiu.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-04-29 16:49:26

Intr-adevar, la AJOFM nu i se cere si actele preliminare care au stau la baza emiterii deciziei de concediere ... eu am expus problema ca acea concediere este lovita de nulitate absoluta, daca nu s-a facut evaluarea salariatului, nu i s-a propus alte locuri de munca vacante etc.