demisia si concediul restant

Puteti sa formulati cerere de concediu simultan cu demisia. Aveti chiar mai multe zile de concediu decat preaviz. Preavizul se calculeaza pe zile calendaristice iar concediul pe zile lucratoare. Nu au nici un motiv sa nu vi-l acorde. Decat daca lucrati intr-o unitate cu "foc continuu": spital, armata, Invatamant in perioada de examene si faceti parte din comisii, etc. Singurul inconvenient este ca de maine nu va puteti angaja in alta parte ci va trebui sa asteptati inchiderea carnetului de munca la data la care expira preavizul dat de dvs. Chiar daca invoca neefectuarea concediului restant de anul trecut pana in luna martie cele 10 zile de anul acesta sunt de fapt doua saptamani.

Multumesc pentru raspuns.
Nu lucrez intr-o institutie cu "foc continuu".
Daca totusi nu-mi aproba concediul (sa zicem ca am o sefa mai "ciudata") pot sa fac ceva?

Daca totusi nu va aproba concediul explicati-i cat puteti dvs de frumos ca are mai mult de castigat asa. Altfel va trebui sa stati pana la expirarea termenului de preaviz potrivit Codului muncii
SECŢIUNEA a 8-a
Demisia
Art. 79. -
(1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele. (6) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.

Art. 141. - (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

Sa inteleg ca daca nu imi acorda concediu si dupa, sa zicem , 15 zile imi expira termenul de preaviz, deci imi inceteaza contractul individual de munca, atunci angajatorul "trebuie" (?) ("este permisa?") sa-mi compenseze concediul de odihna neefectuat in bani ?!?
Multumesc inca o data!

Da, CO se va compensa in bani iar sumele se vor regasi in lichidarea pe care o vor face, mai exact la ultimul salariu.