Este posibil??!??!

legea nr. 53/2003
"
SECŢIUNEA a 8-a
Demisia

ART. 79
(1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.
(6) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă."
Pe de alta parte, cand va faceti lichidarea la firma la care ati lucrat, angajatorul este obligat sa ma achite si sumele care vi s-ar cuveni pentru zilele de concediu de odihna. :)

Va multumesc !

mihaicalinescu2005 a scris:

Pe de alta parte, cand va faceti lichidarea la firma la care ati lucrat, angajatorul este obligat sa ma achite si sumele care vi s-ar cuveni pentru zilele de concediu de odihna. :)

in caz de demisie angajatorul nu este obligat sa plateasca zilele de.c.o. ramase neefectuate pe anul in curs!
in caz de incetare a c.i.m. cu art.55 lit.b) atunci incetarea are loc la data stabilita de parti ( in acest caz e posibil ca angajatorul sa accepte plata zileloe de c.o. neefectuate).

Buna seara,
din cate cunosc eu, zilele de concediu odihna neefectuate se platesc la incetarea raporturilor de munca, in toate situatiile :demisie, lichidare la zi, etc.

Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Oricare ar fi temeiul de drept al incetarii raportului de munca, daca exista zile de CO neefectuate acestea vor fi compensate in bani.