demisia sau CO

1. Preavizul nu poate fi mai mare de 15 zile CALENDARISTICE in cazul functiilor de executie
2. Puteti sa va luati zilele de concediu neefectuat in perioada de preaviz.

Termenul de preaviz in cazul demisiei este de 15 zile calendaristice pentru functii de executie si de 30 de zile calendaristice pentru functii de conducere.
Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele. Prin urmare, pe perioada preavizului va puteti lua CO:

Adevarat a inviat!
1. Vad ca nu sunteti noua pe forum. Atunci de ce folositi majuscule in mod nejustificat? Ce scrie in Regulament?
2. La demisie preavizul dat de salariat angajatorului este in zile CALENDARISTICE (art.79 din Codul muncii).
3. Acest preaviz se da pentru ca angajatorul sa poata sa aiba timp sa gaseasca inlocuitor pe post. In timpul preavizului salariatul se afla sub contract individual de munca cu angajatorul, cu toate drepturile si obligatiile ce decurg din acesta. Deci daca angajatorul este de acord va poate permite sa luati CO. Ii convine si lui acest lucru fiindca oricul trebuie sa va compenseze zilele de CO cuvenite si neefectuate la data incetarii CIM. Daca nu se poate, vorbiti cu noul dvs. angajator sa astepte pana va inceta CIM la fostul angajator.

Adevarat a inviat.Conform dispozitiilor art. 143. din Codul Muncii
(1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor.
(2) Prin programările colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă.
(3) Prin programare individuală se poate stabili data efectuării concediului sau, după caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) În cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) şi (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puţin 60 de zile anterioare efectuării acestuia.
(5) În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 15 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.
In aceasta situatie va puteti lua C.O.numai daca ati fost programat sau daca angajatorul este de acord in caz contrar va vor fi platite zilele de C.o. cuvenite

Buna seara ,

Ca o completare a celor mentionate mai sus , cred ca este mai avantajos pentru D-voastra sa nu depuneti cererea de co , astfel incat sa beneficiati de compensarea lui la plecarea din unitate . Astfel , va sunt platite si perioada de preaviz si co . Cat priveste incadrarea la celalalt angajator, aceasta se va face oricum dupa implinirea termenului legal de preaviz conform contractului individual de munca .