Demisia

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisia

Utilizator 20:59, 1 Mai 2011

Doresc sa stiu care este perioada legala de preaviz in cazul demisiei dupa noul cod a muncii a unui simplu muncitor si ce legi l-ar obliga pe patron sa imi plateasca concediul pe anul trecut si pe lunile lucrate anul acesta?
Cate cereri de demisie trebuie sa fac si cum as putea lua un numar de inregistrare?
Trebuie sa fac si o cerere pentru obtinerea banilor pe zilele de concediu sau mai multe si sa cer un numar de inregistrare? Precizez ca pe anul trecut am fost pusi sa facem o cerere ,dar banii nu i-am primit nici acum.

Răspunde Citează

4 mesaje

370 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:03, 2 Mai 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna in preaviz Buna ziua, Lucrez la o firma ca operator prelucrare date si vreau sa imi dau demisia Conform contractului actual trebuie sa stau in preaviz 15 zile ... (vezi toată discuția)

Demisie Buna ziua, vreau sa demisionez de la firma la care lucrez din luna mai anul curent. Inca nu am avut nici o zi de concediu. Intrebarea mea este, ca daca trebuie ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna obligatoriu inainte de preaviz va rog cine poate sa-mi spuna 1. in cazul unui angajat care avea stipulat pe cim 15 zile de preaviz, e obligat acum sa acorde 20??? 2.daca acest angajat nu ... (vezi toată discuția)

ContSters61634 Utilizator · Answer 1 · 2011-05-01 21:06:48

Termenul de preaviz in cazul demisiei este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
art. 79 codul muncii
in cazul dv este de maxim 20 zile

ContSters61634 Utilizator · Answer 2 · 2011-05-01 21:10:34

dacă te referi la concediul de odihnă neefectuat, compensarea în bani este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
dreptul la concediul de odihna anual platit este prev de art. 139 c. muncii
cat despre nr. de inregistrare, trebuie sa ti-l dea secretara cand depui demisia in scris si trebuia sa aveti si formulare la firma

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-05-02 07:03:25

dany.ctyn a scris:

Doresc sa stiu care este perioada legala de preaviz in cazul demisiei dupa noul cod a muncii a unui simplu muncitor si ce legi l-ar obliga pe patron sa imi plateasca concediul pe anul trecut si pe lunile lucrate anul acesta?
Cate cereri de demisie trebuie sa fac si cum as putea lua un numar de inregistrare?
Trebuie sa fac si o cerere pentru obtinerea banilor pe zilele de concediu sau mai multe si sa cer un numar de inregistrare? Precizez ca pe anul trecut am fost pusi sa facem o cerere ,dar banii nu i-am primit nici acum.

1. Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

2. Compensarea in bani a CO neefectuat este posibila numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

3. Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
Nerespectarea prevederilor legale privind inregistrarea de catre angajator a demisiei, este sanctionata cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.