cumul de functii

Da.
Codul Muncii, ART. 35
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea

Deci am o salariata incadrata pe postul de coordonator transporturii,si pot sa-i mai inchei un alt contract pe o alta functie de executie? Multumesc

Eu am alta situatie :
Un angajat cu 2 CIM - ambele cu norma intreaga.
Toate bune si frumoase, dar cum ramane cu programul ?
Efectiv, lucreaza la o societate de la - sa spunem 8 la 16.30.
Apoi, trebuie sa luam in calcul faptul ca are nevoie de un timp ( cat de mic ), pt. a ajunge de la o societate la cealalta. Deci, a ajuns la cea de a doua soc. pe la ora 17. Pe langa faptul ca ceilalti salariati au terminat programul ( iar eu am nevoie sa-i instruiasca, etc. ..., chestii de SSM ), ar trebui sa lucreze pana la ora 01 !!! ( pr. de lucru - 8 ore ).
Deci, daca trebuie sa demonstrezi faptul ca respectivul salariat are 2 CIM si totul e-n ordine la ambele locuri de munca, eu una nu prea ma descurc cu timpul ( fizic vorbind ) care i-ar fi necesar pt. a avea doua slujbe cu norma intreaga !
Are cineva o solutie viabila ( si corecta din p.d.v.al C.M)? Sincer eu m-am cam poticnit .....

Buna ziua
Eu intrebam daca se poate cu 2 functii si 2 contracte la aceeas societate.cit despre 2 functii la 2 societati diferite stiu sigur ca se poate dar cu timp partial la ambele,ceia ce este logic.
Daca lucreaza cite 8 ore la fiecare societate ,atunci cum ramane cu depasirea timpului de lucru legal?

@rodicayener: da, puteti sa incheiati un nou contract coordonatoarei de transport.
Exact asta spune tare si clar art. 35, pe care vi l-am citat mai sus.
Despre depasirea duratei timpului e lucru: restrictiile din codul muncii privind timpul de lucru si munca suplimentara se aplica doar pentru UN contract infividual de munca, respectiv pentru fiecare contract, nu pentru toate la un loc.

@ carmen.balan:
Solutia viabila si corecta legal este sa incheiati contracte de munca conform dorintei partilor.
Daca si angajatorul si salariatul sunt de acord cu 2 contracte cu norma intreaga (si daca angajatorul este multumit de salariat) le puteti incheia. Legea nu impune nici o restrictie, din contra, va permite in mod explict sa incheiati cate contracte vreti.
Daca aveti dubii ca angajatul poate sa faca fata, atunci nu il angajati. (acest dubiu al dvs. nu este o restrictie legala, legea va lasa sa afceti orice vreti, cata vreme ambele parti sunt de acord.)

Pentru mai multe detalii, cititi si www.avocatnet.ro/content/for...