CIM cu 1 zi/pe luna

Atunci apelati la Legea 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri (v. art.11, lit.j).

da, legea zilierilor, cat m-am bucurat cand a aparut, =D> dar ce facem cu art. 4-(5): "Beneficiarul nu poate angaja zilieri sa desfasoare activitatea in beneficiul unui tert". ??? inteleg ca zilierul poate face curatenie la mine la sediu, dar daca il duc la un client de-al meu se considera ca presteaza in beneficiul altuia? #-o sau daca vine itm in control o tin sus si tare ca presteaza in beneficiul meu, pt ca eu incasez niste bani in urma activitatii lucratorului?

pana acum lucratorul desemnat in domeniul SSM putea sa faca instrirea angajatilor societatii. era platit (daca era fraier) cat lucra
cu schimbarea legislatiei in domeniu lucratorul desemnat trebuie sa fie cu contract de 8 ore

pentru k-2 : lamuriti-ma si pe mine va rog de ce spuneti ca lucratorul desemnat ssm trebuie sa lucreze norma intreaga? multumesc anticipat

Deveniti agent de munca temporara si incheiati cim temporar cu salariatul pe care-l puneti la dispozitia tertului (beneficiar).
Angajati pensionar cu cim, care sa aiba functia de baza la agentie si sa puteti beneficia de deducere la impozitare.
Daca beneficiarul vrea curatenie o data pe an, ocazional, puteti sa va folositi de L.52, dar daca este nevoie de o actiune repetitiva va trebuie cim.
Indiferent de ce varianta alegeti, trebuie sa faceti ssm la angajat.