Registru evidenta salariati ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Registru evidenta salariati ?

Utilizator 15:52, 5 Mai 2011

Buna ziua,

1.Stiti cumva daca este nevoie de un nou registru de evidenta pentru salariati ? Au inceput cu controale de la ITM, si se cere acest registru. De unde se poate achizitiona?
2. Conform noului cod al muncii, la contractul individual de munca, trebuie facuta o anexa pe care trebuie sa o semneze salariatul ca a luat la cunostinta toate conditiile din codul muncii?

Multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

787 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:07, 5 Mai 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Roi si fisa postului - aducere la cunostinta Din dispozitiile CM am vazut ca ROI se aduce la cunostinta angajatiilor. Imi puteti spune practic ce ar putea sa insemne aceasta aducere la cunostinta? Daca ... (vezi toată discuția)

Temei de drept sanctiune disciplinara Pot fi folosite ca temei de drept pentru sanctiuni disciplinare(inclusiv suspendare pe perioada cercetarii disciplinare) doar articole din Regulamentul de ... (vezi toată discuția)

Refuz semnare regulament intern ce pot face daca salariatii refuza semnarea regulamentului intern? abaterea nu e mentionata in regulament ca fiind una ce poate atrage santiunea disciplinara (vezi toată discuția)

george-neagu Moderator · Answer 1 · 2011-05-05 15:59:35

In locul registrului acela mare, gros, cu coperti cartonate se foloseste revisalu.
Anexa e doar pentru aspectele din legea de modificare a codului muncii si care se pot trece in contract. Apoi mai sunt modificarile la regulamentul de ordine interioara si la fisa postului pentru care e bine sa semneze de luare la cunostinta.

ContSters42179 Utilizator · Answer 2 · 2011-05-05 16:07:14

In locul registrului acela mare, gros, cu coperti cartonate se foloseste revisalu.

Revisalul se foloseste de 5-6 ani.

trebuie facuta o anexa pe care trebuie sa o semneze salariatul ca a luat la cunostinta toate conditiile din codul muncii?

Nu. Ca orice lege, codul muncii este insusit de fiecare persoana interesata. Odata cu incheierea CIM, angajatorul are obligatia sa-i intocmeasca fisa postului si sa-i prezinte regulamentul intern, regulament ce va fi afisat la sediul unitatii, la loc vizibil si accesibil.