refuz semnare regulament intern

Regulamentul intern este o prerogativa a angajatorului. El intocmeste acest regulament cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, cf. art. 257 din Codul muncii.
regulamentul se aduce la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului si isi produce efecte de la data incunostiintarii acestora.

Daca salariatii refuza semnarea lui, inseamna fie ca doresc modificari a unor prevederi ale acestuia, fie nu au fost consultati in elaborarea lui.

Va propun sa stati de vorba cu reprezentantii salariatilor, sa incercati sa determinati punctele/prevederile care sunt contestate de acestia si sa negociati forma finala.

Altfel, controlul legalitatii dispozitiilor cuprinse in regulamentul intern este de competetenta instantelor judecatoresti, asa cum rezulta din art. 261 (2) din Codul muncii

1. Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator. Daca salariatii nu sunt de acord, si considera ca acesta contine prevederi ilegale, ei pot face contestatie la instanta judecatoreasca.
2. Regulamentu se semneaza da catre salariati ca au luat la cunostinta, nu ca sunt de acord cu el. Spuneti-le acest lucru.
3. Conform art.259(4) din Codul muncii Regulamentul intern se afiseaza la sediul angajatorului. Afisarea sa se faca intr-un loc vizibil pentru toti salariatii.
4. Luati legatura cu ITM sa va sfatuiasca cum sa procedati deoarece ITM are competenta de a va verifica in legatura cu aceasta problema.

Reprezentantii salariatilor au semnat regulamentul - deci consultarea s-a realizat.

De asemenea, regulamentul a fost afisat.

Insa, pentru a face dovada ca au luat la cunostinta, as fi vrut sa am si semnaturi.

Oare nu pot incepe cercetarea disciplinara pentru a aplica avertismente?