Regulament de ordine interioara

Sunt de curand angajata la o societate SRL si mi s-a cerut sa concep un ROI (exista unul total depasit de noutatile legislative, si cu masuri abuzive). Am refacut totul in concordanta cu tot ce a aparut nou in Codul muncii si cel la nivel national, chiar daca nu e total pe placul angajatorului, si am informat si angajatii in cadrul unei sedinte apecial pt.asta. Am nevoie de raspunsul si parerea dvs. privind corectitudinea si legalitatea catorva articole incluse deoarece am cativa angajati care refuza sa semneze :
1. Am specificat la obligatiile angajatilor "Să respecte în totalitate prevederile prezentului regulament şi să păstreze confidenţialitatea privind conţinutul acestuia."
2. La drepturile angajatilor la concediul de odihna am specificat ca "au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă plătit, cu o durată minimă de 21 zile lucratoare, iar în raport cu vechimea lor în muncă, astfel:
Vechimea în muncă şi Durata concediului de odihnă
până la 5 ani 21 zile lucrătoare
între 5 si 10 ani 24 zile lucrătoare
peste 10 ani 26 zile lucrătoare
* conform art. 140 din Legea nr. 53 / 2003 - Codul muncii
Pentru tinerii în vârstă de până la 18 ani, durata concediului de odihnă este de 24 zile lucrătoare."
(cand si cum se poate aplica acest drept al angajatilor ? am numit si 2 reprezentanti ai salariatilor, nu e ok?)
3. La timpul de munca am specificat "Orele de lucru vor fi efectiv dedicate lucrului, nu altor activităţi personale. Pentru a putea respecta programul de lucru, luaţi în calcul toate pauzele dedicate cafelei şi/sau fumatului, în aşa fel încât să nu fie afectată durata timpului de muncă." (eternele obiceiuri....timpul trece, lefa merge, noi cu drag muncim!)
4. la Obligatiile angajatilor : "sa fumeze in spatii special amenjate iar in lipsa acestora este strict interzis" (se fumeaza in afara spatiului, respectiv in curtea societatii - oamenii au inteles ca le interzicem fumatul !)
5. in Dispozitiile finale "confirmarea aducerii la cunostinta sub semnatura individuala a prezentului regulament se va anexa la contractul individual/colectiv de munca". (obliga angajatorul sa dea fiecarui angajat 1 ex. ROI sa-l ia acasa ?)

multumesc anticipat !