drepturile gravidelor

1. CIM pe perioada determinata inceteaza de drept (art.56j din Codul muncii) indoferent de starea in care se afla salariata.
2. Daca are 12 luni lucrate in ultimele 24 de luni poate beneficia de indemnizatie de somaj.
3. In somaj fiind poate beneficia de concediu de maternitate si apoi de CCC pana la 2 ani.

Sora dumneavoastra trebuie sa depuna o instiintare scrisa referitoare la starea de graviditate. Aceasta trebuie insotita de adeverinta de la medicul de familie sau medicul specialist. Pentru a dovedi faptul ca a depus instiintarea aceasta trebuie sa fie intocmita in doua xemplare, pe unul dintre ele (cel care ramane la sora dvs.) angajatorul sa-i treaca nr si data inregistrarii.
In ceea ce priveste cea de a doua problema, daca CIM-ul este incheiat pe perioada determinata, angajatorul nu are obligatia sa-l prelungeasca doar pentru ca sora dvs. este insarcinata.
Daca nu se prelungeste CIM-ul sa verifice daca se incadreaza la somaj si, dupa nastere, poate intra in CCC.

deliaavram a scris:

buna seara.am nevoie de un ajutor.sora mea,e insarcinata in trei luni.a anuntat seful de magazin,dar seful nu a vrut sa anunte mai departe pe cei de la personal.lui sora mea ii expira contractul de munca peste o luna si din cite se pare nu vor sa il prelungeasca.au dreptul sa o lase fara locul de munca??? va multumesc

Incetarea de drept a c.i.m. nu are nicio legatura cu interzicerea concedierii prevazuta de art.60 alin.1 c.mun. in situatia sorei dvs.
Angajatorul nu este obligat sa decida prelungirea duratei c.i.m.
Temeiul de drept al incetarii c.i.m. - art.56 lit.j C.mun - ii da posibilitate sorei dvs de a beneficia de somaj numai daca indeplineste si conditia stagiului de cotizare , si anume : minim 12 in ultimele 24 de luni premergatoare datei depunerii cererii.
Daca da, atunci va intra in somaj , apoi va suspenda somajul si va intra in CCC urmand a relua somajul la terminarea CCC.