As fi curios sa aflu daca angajatorul are dreptul sa diminueze salariul inscris in c.i.m. pe motiv ca in luna respectiva a fost o zi de sarbatoare legala, nelucratoare. Dupa mintea mea, chiar daca intr-o luna sunt 20 sau 23 de zile lucratoare, ai dreptul la acelasi salariu intreg negociat... Cel putin asa a fost la toate locurile de munca unde am lucrat anterior.
:-/