De cand primesti decizia de concediere in cat timp poti actiona in instanta?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

De cand primesti decizia de concediere in cat timp poti actiona in instanta?

Utilizator 19:44, 14 Mai 2011

Buna ziua!
De la data primirii deciziei de concediere ( am primit numai preavizul) in cat timp poti da firma in judecata?
Multumesc!

Răspunde Citează

9 mesaje

2030 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:23, 17 Mai 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Decizie de concediere Nu am beneficiat de o perioada de 20 zile preaviz, deoarece ma aflam in concediu de odihna dar angajatorul nu a tinut cont de asta pot ataca decizia de ... (vezi toată discuția)

Pot contesta preavizul? Sunt inspector de specialitate la DJTS. Mi s-a comunicat ca saptamana viitoare voi primi preaviz in urma veniri statului de functii de la Bucuresti unde nu mai ... (vezi toată discuția)

Termen de contestare a deciziei de desfacere a contractului de munca In data de 24.11.2011, am primit un preaviz prin care eram anuntat de decizia de concediere a mea cf art. 65 (1) din Codul Muncii. In acest previz, se ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-05-14 19:50:48

Decizia de concediere poate fi contestata in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care ati luat la cunostinta de masura dispusa.

ContSters160686 Utilizator · Answer 2 · 2011-05-14 20:15:53

preavizul nu produce efecte juridice. de cand veti primi decizia de concediere aveti 45 de zile pt a face contestatie la tribunal sectia litigii de munca.

ContSters206252 Utilizator · Answer 3 · 2011-05-14 22:45:02

athe a scris:

preavizul nu produce efecte juridice. de cand veti primi decizia de concediere aveti 45 de zile pt a face contestatie la tribunal sectia litigii de munca.

C.muncii dispune de minim 3 variante, depinde de motivatii.
Art. 283. [termenele de prescripţie extinctivă], (1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
a) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă;
b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancţionare disciplinară;
c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, ..

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-05-15 08:37:50

fluerul a scris:

athe a scris:

preavizul nu produce efecte juridice. de cand veti primi decizia de concediere aveti 45 de zile pt a face contestatie la tribunal sectia litigii de munca.

C.muncii dispune de minim 3 variante, depinde de motivatii.
Art. 283. [termenele de prescripţie extinctivă], (1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
a) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă;
b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancţionare disciplinară;
c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, ..

Art.283 alin.1 lit.a C.mun. a fost abrogat implicit (tacit) de art.211 lit.a din Legea nr.62/2011.

iosif.kramar Utilizator · Answer 5 · 2011-05-16 09:25:41

Utilizator 09:25, 16 Mai 2011

Buna dimineata si multumesc frumos tuturor.
O sapt. minunata va doresc.

Răspunde Citează