Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Sunt inspector de specialitate la DJTS. Mi s-a comunicat ca saptamana viitoare voi primi preaviz in urma veniri statului de functii de la Bucuresti unde nu mai exista postul in organigrama.Asta in conditiile in care pe un alt post exista o pers. cu 2 CIM . Este prof titular la o sc in oras si inspector la DJTS unde are si baza. Mentionez faptul ca nu exista timpul fizic necesar pe langa faptul ca programul de la sc se suprapune cu cel de la DJTS. Va intreb daca il pot contesta , unde si in baza caror legi!!!!!! Multumesc anticipat
1. Preavizul nu se poate contesta. El este numai o intentie a angajatorului si nu produce efecte juridice.
2. Numai decizia de concediere o puteti contesta,in termen de 30 mde zile de la comunicare, La Tribunalul din judetul in care domiciliati. Fiind litigiu de munca nu platiti taxe.
Cred ca ati mai scris un mesaj asemanator , si anume : Data post: Miercuri, 6 Octombrie 2010, 15:39
Forum Dreptul muncii - contract de munca, demisie, salariu, etc.
Subiect cumul de functii
Daca veti contesta preavizul , atunci instanta va va resăinge cererea ca fiind prematur introdusa sau ca inadmisibila , intrucat in instanta se contesta decizia de concediere si nu preavizul.
Instintarea de preaviz nu reprezinta o masura sa modifice conditiile de incetare a c.i.m. , motiv pentru care nu poate fi contestata in instanta, in conditiile prevazute de art.283 alin.1 lit.a C.mun.
se poate preciza actiunea intrucat salariatul nu poate cunoaste efectiv daca angajatorul nu doreste sa-l concedieze pe motive disciplinare( lipsa de la munca ... asa cum se mai intammpla ;) )
in alta ordine de idei art. 283 c. mun. se refera la cererile de chemare in judecata pot fii introduse in termen de....iar lit.a) nu se refera strict la o decizie de concediere ci la orice decizie cu care salariatul nu este de acord in legatura cu c.i.m. !!! B-)