concediu crestere copil

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

concediu crestere copil

Utilizator 22:00, 5 August 2015

Buna seara,

sunt angajat al unei companii private de doi ani si jumatate.Sotia este insarcinata si trebuie sa nasca pe la jumatatea lui septembrie.Acum o saptamana mi s-a comunicat verbal ca incepand cu 1 septembrie postul meu se desfiinteaza.Mi s-a propus sa imi dau demisia incepand cu 1 octombrie si pana atunci sa imi efectuez zilele de concediu de odihna ramase plus cele 5 zile acordate pentru nastere copil.Eu doresc sa intru in concediu crestere copil.Cum imi impacteaza intrarea in concediu crestere copil daca imi voi da demisia?Suspendarea contractului de munca pe o perioada de un an pentru crestere copil anuleaza preavizul?Sau il amana pana se termina concediul de crestere copil?In aceasta perioada pot primi indemnizatia de crestere copil in conditiile in care sotia este casnica?
Va multumesc

Ultima modificare: Miercuri, 5 August 2015

Răspunde Citează

2 mesaje

218 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:36, 6 August 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incepere activitate inainte de terminare ccc In present sunt in concediu crestere copil care se va termina in cepand din noiembrie. intre timp mi-am gasit un nou loc de munca si nu ma mai intorc la ... (vezi toată discuția)

Incetarea c.i.m. si indemnizatia pentru cresterea copilului Buna ziua, Am nevoie de ajutorul dvs.In urma unui inventar efectuat la locul de munca,angajatorul a dispus incheierea contractelor de munca a mai multor ... (vezi toată discuția)

Concediere la revenirea din concediu crestere copil dupa 2 ani Buna seara, revin cu o noua problema. Fetita mea pe data de 11 iulie implineste 2 ani ceea ce presupune si revenirea mea la serviciu din concediu crestere ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-08-06 08:36:49

1. Daca se desfiinteaza postul atunci sa va concedieze in baza art.65 C.mun.
Situatie in care trebuie sa va acorde un preaviz de cel putin 20 de zile lucratoare si care va da dreptul sa beneficiati de somaj.

2. Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

3. Incetarea c.i.m. nu influenteaza acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului , daca persoana respectiva indeplineste sau nu conditiile de a beneficia de aceasta.

4. Suspendarea c.i.m., in baza art.51 lit.a C.mun. - intrarea in CCC - , suspenda perioada de preaviz care se va relua la terminarea situatiei care a dus la suspendarea c.i.m.

5. Daca indepliniti conditiile de acordare a CCC , atunci puteti beneficia de aceasta , indiferent de situatia sotiei dvs.