desfacere contract munca

Buna ziua, am o mare dilema si nu stiu cum ar fi mai bine sa actionez. Revin cu aceeasi speta: compania x cumpara compania y. Compania y este delegata sa rezolve si problema resursei umane din compania x. Dupa perioada de provizorat se trece la actiune. Majoitatea angajatilor pleaca acasa la data de 31 iulie. Ceilalti sunt selectionati sa continue activitatea in compania Y incepand cu data de 1 iunie. Si iata situatia mea: la un moment dat am fost instiintat prin intermediul actualului manager aflat inca in functie in compania x ca am fost selectionat de catre "Y"pentru a participa le un trening de instruire in vederea unei viitoare colaborari; nu mi s-au prezentat noile condiitii de munca sau o fisa a postului. In cadrul unei intalniri foarte scurte cu HR-ul de la compania Y, moment in care am spus ca nu as dori sa continui activitatea in cadrul companiei Y, mi s-a spus ca acest gest va fi considerat demisie( oferirea de un alt post in caz de restructurare) si contractul se va desface in aceste conditii. Intrebarea mea este: este corect? in conditiile in care nu am semnat pentru incetarea activitatii la compania x, nu am semnat un act aditional din care sa reiasa ca sunt angajat al Y si nici un contract propriu-zis cu compania y. Toti cei care au semnat pentru incetarea activitatii la 31 iulie au semnat un acord de incetare cu compania x si nu Y. Personal nu consider ca este vorba de oferirea unui alt post in caz de restructurare, deoarece mi se ofera acelasi post, dar in cadrul unei alte companii.