salariata insarcinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

salariata insarcinata

Utilizator 08:57, 18 Mai 2011

O angajata sta in nemotivate de mai bine de doua luni.I s-ar fi putut desface contractul de mult timp, insa angajatorul a vrut sa se mai gandeasca cu privire la situatia ei.De curand si-a anuntat angajatorul ca este insarcinata.
In cazul de fata i se mai poate desface contractul din initiativa angajatorului, sau angajata este protejata de lege?

Răspunde Citează

4 mesaje

265 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 09:16, 18 Mai 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contracte de munca Firma la care lucrez mi-a desfăcut contractul de munca eu sunt însărcinată și mă aflu în concediu de risc maternal am toate actele de la medicina muncii ... (vezi toată discuția)

Concedierea salariatei insarcinate Buna seara, as dori sa stiu daca angajatorul meu, care a luat la cunostinta starea mea de graviditate ma poate concedia pe motiv de neperformanta sau ... (vezi toată discuția)

Desfiintare loc de munca Buna ziua, am fost instiintata verbal de superiorul ierarhic, vineri la sfarsitul programului ca mi se va desfiinta postul ca urmare a unei reorganizari a ... (vezi toată discuția)

actb Utilizator · Answer 1 · 2011-05-18 09:10:53

O sa va dau un raspuns indirect. Pentru ca salariata sa beneficieze de toate drepturile ce i se cuvin va trebui sa faca o instiintare in forma scrisa privind starea ei actuala de graviditate si sa va aduca o adeverinta de la medicul de familie care sa ateste acest lucru. Din momentul in care instiintarea are si nr.de inregistrare de la dvs. ea este acoperita d.p.d.v. legal.

ContSters203313 Utilizator · Answer 2 · 2011-05-18 09:14:00

Buna ziua!
Art. 60. [interzicerea concedierii cu caracter temporar]
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
...............................
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
...........................
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
O zi buna!

Dorina Tarcea Consultant resurse umane · Answer 3 · 2011-05-18 09:16:07

Daca v-a instiintat in scris despre starea ei de graviditate aveti obligatia sa urmati procedura de intocmire a documentelor necesare in aceste situatii, prevazuta de HG537/2004 art 2. Tolerarea concediului fara plata nu va exonereaza de obligatiile prevazute in OUG 96/2003 si HG 537/2004.