Inchidere Punct De Lucru

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Inchidere Punct De Lucru

Utilizator 23:18, 22 Mai 2011

Este o vorba de o retea de magazine, unul dintre ele se va inchide (neprelungirea contractului de inchiriere a spatiului, probabil).
Firma poate sa concedieze toti angajatii in conditiile in care mai are magazine in acelasi oras? Ce spune noul Cod al Muncii?

Răspunde Citează

5 mesaje

454 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:07, 23 Mai 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Angajari dupa concediere pt motive ce nu tin de persoana salariatului in cazul in care se concediaza un salariat pt motive neimputabile lui, exista vreo prevedere legala care spune ca angajatorul nu poata angaja noi persoane in ... (vezi toată discuția)

Angajati rechemati la munca Buna ziua, Ce obligatie are angajatorul fata de angajatii ale caror posturi au fost desfiintate datorita desfiintarii punctului de lucru in situatia in care ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva daca la un punct de lucru sunt concediat toti salariati din motive neimputabile lor , se pot aduce ati salariati in locul celor concediati de la alt punct de ... (vezi toată discuția)

ContSters202274 Utilizator · Answer 1 · 2011-05-22 23:26:45

Utilizator 23:26, 22 Mai 2011

Firma poate sa concedieze angajatii din magazinul care se inchide, restrangere de activitate.

Răspunde Citează

euangajat Utilizator · Answer 2 · 2011-05-22 23:34:34

Utilizator 23:34, 22 Mai 2011

Dar daca are in plan deschiderea de alte magazine?

Răspunde Citează

ContSters202274 Utilizator · Answer 3 · 2011-05-22 23:36:51

Utilizator 23:36, 22 Mai 2011

A avea in plan cu a deschide concret sunt 2 lucruri total diferite. Poate le deschide peste un an, o jumatate de an!

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-05-23 07:07:45

euangajat a scris:

Este o vorba de o retea de magazine, unul dintre ele se va inchide (neprelungirea contractului de inchiriere a spatiului, probabil).
Firma poate sa concedieze toti angajatii in conditiile in care mai are magazine in acelasi oras? Ce spune noul Cod al Muncii?

Angajatorul poate decide concedierea salariatului în situaţia în care locul de muncă ocupat este desfiinţat ca urmare a dificultăţilor economice sau a reorganizării activităţii.
Daca este vorba despre o concediere colectiva, atunci in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba (art.74 alin.1 C.mun.).

Art.74 C.mun. mai prevede in alin.2-4 urmatoarele:
(2) In situatia in care in perioada prevazuta la alin. (1) se reiau aceleasi activitati, angajatorul va transmite salariatilor care au fost concediati de pe posturile a caror activitate este reluata in aceleasi conditii de competenta profesionala o comunicare scrisa, prin care sunt informati asupra reluarii activitatii.
(3) Salariatii au la dispozitie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicarii angajatorului, prevazuta la alin. (2), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.
(4)) In situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin. (2) nu isi manifesta in scris consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3) sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noi incadrari pe locurile de munca ramase vacante.