Avand in vedere ca in Legea 53/2003 cu modificarile si completarile ulterioare, la art 52 alin.3 este prevazuta posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile, aceasta masura poate fi comunicata salariatilor doar printr-o decizie interna, sau trebuie sa instiintez si ITM-ul ? Concediul de odihna legal va fi calculat in functie de aceasta reducere a programului de lucru ?
Da. Se trimite revisalu. Daca se reduce temporar activitatea din motive economice sau tehnologice, angajatorul are dreptul sa reduca programul de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana, cu diminuarea salariului, deci si a concediului.Se modifica deci clauze din contractul de munca.
1. Suspendarea c.i.m. inca nu poate fi operata prin REVISAL ...
2. Decizia de reducere a programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, se va lua dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
3. Nu se va instiinta ITM-ul de aceasta reducere a programului de lucru, ci doar salariatii respectivi.
Protocol
Mihai8
Daca refuzi semnarea unui protocol ca sindicat ,protocol prin care s-ar trece la diminuarea programului de lucru cu o zi pe saptamana(vinerea)ce se poate face ... (vezi toată discuția)