sarcini de serviciu

Codul muncii

Art. 40
(1) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;

De regula angajatorul este cel care aproba fisele postului intocmite de catre sefii de sectii, compartimente, etc.

Art. 17
(2) Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la cel puţin următoarele elemente:
...
d) funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România sau altor acte normative, precum şi fişa postului, cu specificarea atribuţiilor postului;

(4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (2) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data apariţiei modificării, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.

Concluzia este ca pentru orice modificare a fisei postului trebuie incheiat un act aditional la CIM.
Orice alta practica este neconforma legii si poate conduce la declansarea unui conflic. Acesta poate fi solutionat fie de catre ITM (daca este sesizat) fie de catre instanta.