Reluarea concediului pentru cresterea copilului

1. Daca in timp ce sunteti in CCC solicitati reluarea activitatii atunci se suspenda indemnizatia pentru CCC si poate fi reluata daca solicitati reintarea in CCC.
2. Indemnizatia pentru CCC va fi aceeasi cu cea stabilita initial.

Multumesc
Totusi mai am niste nelamuriri. Asa sunt eu intorc problema pe toate partile. :D
De cate ori se poate suspenda si relua acest concediu nu ar trebui sa exista o limta a bunului simt? Daca o persoana vrea sa suspende concediul si iar sa il reia, gen luna aceasta il suspenda cealalta il reia si tot asa. Angajatorul este obligat sa ii respecte acest drept la nesfarsit. Cand a facut cererea de concediu ea a specificat faptul ca cere suspendarea pe 2 ani. Daca angajatorul respectiv a incheiat un cim pe perioada determinata cu o alta persoana? Persoana respectiva pune in incurcatura si angajatorul nu? Ma gandesc ca poate fi considerat in anumite conditii un abuz de drept aceasta cerere a salariatei. Adica astazi vrea sa vina la munca ok angajatorul o primeste, daca are angajata o alta persoana pe post ii da un post similar dar daca dupa aceasta vrea sa plece iar in concediu ca nu-i convine ei ceva???

cam multe de daca nu?:D

1. Da, asa este, mai actioneaza si legea bunului simt.
2. Revenirea la serviciu inainte de termenul solicitat prin cerere se face tot prin cerere aprobata de angajator.

Multumesc frumos si o seara buna.

Am acceasi problema.
Va rog sa ma sfatuiti, pentru ca de fapt angajatele profita de lege pentru a scapa de repercursiunile avertismentelor scrise:
- o angajata care a revenit din concediul de maternitate in aprilie 2010, cu care am mari probleme de disciplina, dupa 2 avertismente scrise a depus cerere de intrare in concediul de crestere a copilului- ceea ce va insemna ca se intoarce in octombrie. La intoarcere sa inteleg ca nu am voie sa o concediez 6 luni?
-o alta angajata a revenit din concediul de crestere al copilului in aprilie 2011. A primit un avertisment scris pentru un decont cu bonuri personale incluse. In septembrie, teoretic nu mai era protejata de lege. A depus din nou cerere pentru intrare in concediul de crestere a copilului pentru motivul ca-si cauta bona. Deasemenea la reluarea activitatii va fi protejata 6 luni? Si tot asa pana la 2 ani?
Astept sfatul dvs. Mi se pare inacceptabil ca un angajat sa se joace asa cu noi 2 ani de zile.